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可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是()。
A.计时工资
B.计件工资
C.集体奖励计划
D.个人奖励计划
B.计件工资
C.集体奖励计划
D.个人奖励计划
参考答案
参考解析
解析：个人奖励计划可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情。
更多 “可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是()。A.计时工资 B.计件工资 C.集体奖励计划 D.个人奖励计划” 相关考题
考题
对团队奖励计划的表述中，不正确的是( )。A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C．导致了优秀员工的流动D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情
考题
关于团队奖励计划下述错误的是( )。A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C．导致了优秀员工的流动D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情
考题
关于个人奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划较易操作，易于沟通
B:个人奖励计划降低了监督成本
C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
考题
关于个人奖励计划的说法，正确的有（ ）。A.个人奖励计划较易操作，易于沟通
B.个人奖励计划降低了监督成本
C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情
E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
考题
让人生最不后悔的活法是：（）A、第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱B、第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱C、第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱D、第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱
考题
关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。A、个人奖励计划较易操作，易于沟通B、个人奖励计划降低了监督成本C、拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D、个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情E、个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
考题
关于团队奖励计划表述错误的是（ ）。A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C、导致了优秀员工的流动D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情
考题
控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。A、Ⅰ和ⅡB、Ⅲ和ⅣC、Ⅰ和ⅣD、Ⅱ和Ⅳ
考题
对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C、导致了优秀员工的流动D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情
考题
多选题关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。A个人奖励计划较易操作，易于沟通B个人奖励计划降低了监督成本C拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
考题
单选题对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。A
在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B
可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C
导致了优秀员工的流动D
导致员工只做有利于其获得报酬的事情
考题
单选题控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。A
Ⅰ和ⅡB
Ⅲ和ⅣC
Ⅰ和ⅣD
Ⅱ和Ⅳ
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