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（请给出正确答案）
关于职位说明书内容的说法，正确的是（ ）。
A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
参考答案
参考解析
解析：工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求，是对人的要求。
更多 “关于职位说明书内容的说法，正确的是（ ）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述 C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件” 相关考题
考题
下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中， 正确的是( )。①. 职位标识是指关于职位名称、 所属部门等方面的信息②. 工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③. 工作权限是指任职者具有的决策权、 监督权以及经费预算管理权等等④. 任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、 工作经验等A. ①、 ②、 ③B. ①、 ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
考题
关于职位说明书，说法正确的是( )。A．职位说明书是工作分析的成果文件B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据
考题
关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范
B．绩效标准不属于工作描述的内容
C．任职资格又称工作规范，是对任职者的要求
D．心理品质要求属于工作规范的内容
考题
关于职位说明书編写注意事项的说法,正确的是（ ）A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明中的工作规范是对任职者的要求,非对现有职位人员的要求等
D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁宗教性别等各方面的歧视
E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性
考题
关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
考题
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有()。A:从职位信息网上获取工作描述
B:需要结合其他信息完成职位说明书
C:不采用其他工作分析方法
D:可以直接跳过工作分析流程
E:工作分析人员应具备一定的英文功底
考题
关于职位说明书的说法，错误的是()。A:职位说明书是工作分析的成果文件
B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
考题
关于职位说明书的说法，正确的是()。A:职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
C:工作描述是对任职者的要求
D:工作规范界定了工作对任职者的要求
E:工作规范可以作为招聘甄选的依据
考题
关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
考题
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有( )。A.从职位信息网上获取工作描述
B.需要结合其他信息完成职位说明书
C.不采用其他工作分析方法
D.可以直接跳过工作分析流程
E.工作分析人员应具备一定的英文功底
考题
以下选项中关于职位的说法不正确的是（）。A、职位是一种以职务和责任为内容的工作B、职位空缺就意味着该职位不存在C、职位是由有权威的人或者机构决定的D、只要有职务和责任存在，就有职位存在
考题
招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？
考题
以下关于职位说明书的说法，错误的是（）。A、职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式B、职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心C、职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者D、任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述
考题
下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。A、职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义B、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C、职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求D、职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视E、职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
考题
关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
考题
单选题下列关于职位说明书的说法中，正确的是（ ）。A
职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B
每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C
职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D
编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
考题
问答题招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？
考题
单选题关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A
职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B
职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C
职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D
应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
考题
单选题关于职位说明书的说法，错误的是（）A
职位说明书是工作分析的成果文件B
职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C
职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D
职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
考题
多选题关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的有( )。A职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义B职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求D职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等方面的歧视E职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
考题
多选题下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。A职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义B职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求D职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视E职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
考题
单选题关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。A
职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B
每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C
职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D
编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
考题
单选题关于职位说明书的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A
职位说明书是工作分析的成果文件B
职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C
职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D
职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
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