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绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。

A.业绩
B.行为
C.出勤率
D.工作完成度

参考答案

参考解析
解析：排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
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考题 将①宪法、②劳动法律、③劳动行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是( )。 A.①③② B.③①② C.①②③ D.②①③
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考题 （ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法
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考题 (2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法
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考题 下列关于排列法的说法错误的是()。A:排列法也称排序法 B:简单易行，花费时间少 C:不能用于比较不同部门的员工 D:不需要按照优劣顺序依次进行排列
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考题 在Excel中，将数值按从高到低的顺序排列，应该用到的选项是（）。
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考题 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③
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考题 把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。A、工作标准法B、排序法C、关键事件法D、目标管理法
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考题 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B、强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
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考题 强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，只不过它是将员工按照组别进行排序，是一种将员工个人进行排序的方法。
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考题 冒泡排序算法中降序排序指的是（）A、从高到低排列数组元素值B、从低到高排列数组元素的值C、由横向到纵向排列数组元素的值D、由纵向到横向排列数组元素的值
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考题 （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A、关键事件法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
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考题 单选题（　　）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A 能级分析法B 顺序法C 对比分析法D 排列法
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考题 单选题（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A 关键事件法B 排序法C 配对比较法D 强制分布法
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