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（ ）既可以使劳动者反映和争取其合理的利益诉求，还是预防和化解劳动纠纷和矛盾的重要手段。
A.集体协商机制
B.工资协商机制
C.自主协商机制
D.工资集体协商
B.工资协商机制
C.自主协商机制
D.工资集体协商
参考答案
参考解析
解析：集体协商机制既可以使劳动者反映和争取其合理的利益诉求，还是预防和化解劳动纠纷和矛盾的重要手段。
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考题
行政执法和刑事司法要善于把握引导社会心态和群众情绪，综合运用法律、经济、行政等手段和( )等办法，融法、理、情于一体，引导和支持人们合理合法表达利益诉求，妥善化解各类社会矛盾。A.教育B.调解C.疏导D.强迫
考题
《法治社会建设实施纲要(2020－2025年)》指出,坚持和发展新时代枫桥经验,畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道,加强矛盾排查和风险研判,完善社会矛盾纠纷()综合机制,努力将矛盾纠纷化解在基层。
A.基层预防调处化解B.基层预防调处诉讼C.多元预防调处诉讼D.多元预防调处化解
考题
排查调处矛盾纠纷是正确处理人民内部矛盾、预防和减少犯罪及群体性事件的首要环节。要坚持（）的原则，努力把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。A、预防为主、教育疏导、清理整治、防止激化B、预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化C、教育为主、处理为辅、依法打击、防止激化
考题
2012年7月20日苏州市工会劳动法律监督委员会正式成立。各县（市、区）也须在三季度内建立劳动法律监督委员会，增强工会劳动法律监督权威性和时效性，更有效预防、减少和化解劳动争议纠纷。这说明（）A、履行劳动者义务就能保障劳动者的权利B、劳动者可以通过投诉、协商、舆论监督、申请仲裁的途径维护权利C、实现和维护劳动者合法权益是社会主义制度的本质要求D、劳动者的义务是保障劳动者主人翁地位的前提
考题
习近平就做好信访工作指示强调，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和（）等办法，把群众合理合法的利益诉求解决好，努力将矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽阶段，避免一般性问题演变成信访突出问题。A、强制、疏导B、强制、处罚C、教育、处罚D、教育、调解、疏导
考题
为了最大限度地化解矛盾、避免冲突，必须（）。A、正确分析我国社会结构和利益格局的发展变化B、正确把握最广大人民的根本利益、现阶段群众的共同利益和不同群体的特殊利益的关系C、拓宽社情民意的表达渠道，搭建多种形式的沟通平台，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制、权益保障机制D、把群众的利益诉求纳入制度化、规范化、法制化的轨道
考题
单选题排查调处矛盾纠纷是正确处理人民内部矛盾、预防和减少犯罪及群体性事件的首要环节。要坚持（）的原则，努力把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。A
预防为主、教育疏导、清理整治、防止激化B
预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化C
教育为主、处理为辅、依法打击、防止激化
考题
单选题劳动关系冲突是指（）A
劳动关系中利益冲突的产物B
劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C
劳动关系双方主体的磨擦和矛盾D
劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
考题
单选题《党的十八届四中全会报告》提到，我们要构建社会矛盾纠纷的预防和化解机制。下列各项中，不属于企业公民之间化解矛盾纠纷的机制的是（）A
行政仲裁B
裁决C
行政复议D
各自为政
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