网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。

A.薪酬水平设计
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制

参考答案

参考解析
解析:薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性。这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
更多 “将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。A.薪酬水平设计 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制” 相关考题
考题 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?() A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性

考题 在薪酬管理中,( ) 决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬政策D. 薪酬体系

考题 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( ) A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性

考题 薪酬战略的构成包括()。A.成本最小化 B.内部的一致性 C.员工的贡献率 D.外部的竞争性 E.薪酬管理体系

考题 (2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 A.内部一致性 B.外部竞争性 C.薪酬管理体系 D.员工贡献率

考题 ()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性 B.外部竞争性 C.薪酬管理体系 D.员工贡献率

考题 薪酬结构设计是薪酬的( )两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性 B.外部差异性和内部一致性 C.内部一致性和外部竞争性 D.外部公平性和内部竞争性

考题 关于薪酬体系设计基本步骤的说法,正确的是( )。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件 B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题 D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略 E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

考题 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬等级D、薪酬区间

考题 企业薪酬体系水平管理的核心是()A、内部的公平性和外部的竞争性B、内部的稳定性和外部的竞争性C、内部的公平性和外部的长期性D、内部的稳定性和外部的长期性

考题 ()薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A、内部一致性B、外部竞争性C、员工贡献率D、市场领先型

考题 薪酬结构涉及到的是()A、薪酬的内部一致性B、薪酬的外部竞争性C、薪酬的总体水平D、薪酬的可操作性

考题 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。

考题 薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有()。A、成本可控制性B、激励性C、外部竞争性D、内部一致性

考题 在薪酬管理中,()决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬政策D、薪酬体系

考题 下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

考题 单选题将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是(  )的结果。A 薪酬水平设计B 薪酬调查C 薪酬结构设计D 薪酬预算与控制

考题 单选题下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。A 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

考题 单选题企业薪酬体系水平管理的核心是()A 内部的公平性和外部的竞争性B 内部的稳定性和外部的竞争性C 内部的公平性和外部的长期性D 内部的稳定性和外部的长期性

考题 判断题企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。A 对B 错

考题 单选题(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )A 薪酬水平B 酬薪结构C 薪酬等级D 薪酬区间

考题 单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是(  )。A 薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B 薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C 薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D 薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性

考题 单选题在薪酬管理中,()决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。A 薪酬水平B 薪酬结构C 薪酬政策D 薪酬体系

考题 多选题以下说法正确的有( )。A工作分析是确定薪酬体系的基础B工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题C薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题D薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果E薪酬预算就是事后的成本分析过程

考题 单选题决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()。A 薪酬水平B 薪酬结构C 薪酬等级D 薪酬区间

考题 单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标()A 薪酬的外部公平性货外部竞争性B 薪酬的内部公平性或内部一致性C 绩效报酬的公平性D 绩效管理过程的公平性

考题 单选题薪酬结构涉及到的是()A 薪酬的内部一致性B 薪酬的外部竞争性C 薪酬的总体水平D 薪酬的可操作性

考题 单选题薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有()。A 成本可控制性B 激励性C 外部竞争性D 内部一致性