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劳动关系调整的原则不包括（ ）。
A.劳动关系主体权利义务统一的原则
B.保护劳动关系主体权益的原则
C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则
D.促进经济稳定和社会和谐的原则
E.依法调整和双方协调的原则
B.保护劳动关系主体权益的原则
C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则
D.促进经济稳定和社会和谐的原则
E.依法调整和双方协调的原则
参考答案
参考解析
解析：劳动关系调整的原则：劳动关系主体权利义务统一的原则；保护劳动关系主体权益的原则；以劳动关系双方自主协调为基础的原则；促进经济发展和社会进步的原则；同时，调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则。
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考题
（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A 、 宪法的基本原则
B 、 宪法的指导思想
C 、 劳动法的基本原则
D 、 劳动法的指导思想
考题
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
考题
劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。A、劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则B、按劳分配与公平救助相结合原则C、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则D、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则
考题
下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
考题
关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。A、劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整B、建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定C、劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系D、劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束
考题
单选题下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。A
劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B
劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C
劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D
承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
考题
单选题关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。A
劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整B
建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定C
劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系D
劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束
考题
问答题什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？
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