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目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。
A.行政复议
B.行政诉讼
C.行政仲栽
D.待遇复查
E.行政制栽
B.行政诉讼
C.行政仲栽
D.待遇复查
E.行政制栽
参考答案
参考解析
解析：本题考查解决人力资源和社会保险行政争议的主要方式。从现行法律规定看， 解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。行政仲裁与行政制裁均不是。
更多 “目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。A.行政复议 B.行政诉讼 C.行政仲栽 D.待遇复查 E.行政制栽” 相关考题
考题
人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。 A．行政诉讼 B．行政争议 C．行政复议 D．行政权力
考题
行政诉讼的受案范围,是法律规定的人民法院解决行政争议的范围和权限。从我国《行政诉讼法》来看,属于行政诉讼受案范围的确定标准的是以下哪些内容?()
A. 行为标准B. 事实标准C. 权利标准D. 法律标准
考题
从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼
B.待遇复查、行政复议和行政诉讼
C.复查、仲裁和行政诉讼
D.调解、仲裁和行政诉讼
考题
关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。A.当事人的多样性
B.属于民事争议范畴
C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
考题
人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。A、当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C、人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E、以上都不对
考题
单选题人力资源和社会保险行政争议具有以下特点，不包括（ ）。A
当事人的多样性B
争议发生在劳动关系存续期间C
争议发生在劳动关系建立之前D
与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
考题
多选题人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。A当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E以上都不对
考题
单选题人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。A
行政诉讼B
行政争议C
行政复议D
行政权力
考题
单选题从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。A
行政仲裁、行政复议和行政诉讼B
待遇复查、行政复议和行政诉讼C
复查、仲裁和行政诉讼D
调解、仲裁和行政诉讼
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