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题目内容
（请给出正确答案）
首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（ ）。
A.现值法
B.贴现法
C.内部收益法
D.外部收益法
B.贴现法
C.内部收益法
D.外部收益法
参考答案
参考解析
解析：当且仅当以下公式成立时，进行人力资本投资才是值得的：
n年后的价值，r为利息率（或称贴现率），C表示现期中的人力资本投资总成本。我们可以用两种方法来衡量此公式是否能够得到满足，一是现值法，二是内部收益率法。其中，现值法，即首先规定利率或贴现率r的值（通常可参考较为稳定的银行利率或其他物力资本的投资收益率），然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。
n年后的价值，r为利息率（或称贴现率），C表示现期中的人力资本投资总成本。我们可以用两种方法来衡量此公式是否能够得到满足，一是现值法，二是内部收益率法。其中，现值法，即首先规定利率或贴现率r的值（通常可参考较为稳定的银行利率或其他物力资本的投资收益率），然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。
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考题
首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法
考题
在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( )
A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的
考题
内部收益率(IRR)是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的贴现率,运用IRR对独立项目进行评价时,要将IRR与资本成本或投资机会成本进行对比,如果前者低于后者,则投资方案为可行。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。A．未来的预期收益与现期成本B．未来的预期收益与预期成本C．未来收益的现值与现期成本．D．未来收益的现值与预期成本
考题
进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本
考题
进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本
B.未来收益的现值与现期成本
C.未来的预期收益与预期成本
D.未来收益的现值与预期成本
考题
进行教育或培训选择时，通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。A:未来的预期收益与现期成本
B:未来收益的现值与现期成本
C:未来的预期收益与预期成本
D:未来收益的现值与预期成本
考题
关于人力资本投资的说法，正确的是()。A:将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的
B:人力资本投资越多，收益率就越高
C:人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先算两者的现值，然后再加以比较
D:人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
考题
某项投资收益的现值是指（）.A、未来的投资成本根据贴现率折合成当前的价值B、未来的投资收益根据收益率折合成当前的价值C、未来的投资收益根据贴现率折合成当前的价值D、未来的投资收益的总和
考题
用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理
考题
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。A、现值法B、贴现法C、外部收益率法D、内部收益率法
考题
单选题通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()A
现值法B
贴现法C
外部收益率法D
内部收益率法
考题
单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A
将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。B
人力资本投资越多，收益率就越高。C
人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。D
人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。
考题
单选题进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。A
未来的预期收益与现期成本B
未来的预期收益与预期成本C
未来的收益现值与现期成本D
未来的收益现值与预期成本
考题
单选题通过使收益现值与成本相等来求出r（利率或贴现率）的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为（ ）。A
内部收益率法B
现金法C
成本预测法D
社会收益率法
考题
单选题关于人力资本投资的说法，错误的是（ ）。A
人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好B
人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的C
人力资本投资的收益必须考虑贴现D
现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法
考题
单选题进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）的比较来判断人力资本投资是否值得。A
未来的预期收益与现期成本B
未来收益的现值与现期成本C
未来的预期收益与预期成本D
未来收益的现值与预期成本
考题
单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A
将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B
人力资本投资越多，收益率就越高C
人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间里，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D
人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
考题
单选题人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的（ ），然后再加以比较。A
现值B
算术平均值C
加权平均值D
未来值
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