网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
处理素质测评结果时,最常用的集中趋势量数是( )。

A:几何平均数和标准差
B:算数平均数和标准差
C:算数平均数和中位数
D:几何平均数和中位数

参考答案

参考解析
解析:描述集中趋势的量数,在数理统计学中叫集中量数,其功用包括:①它是一组数据的代表值,可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征,即它们的典型情况;②可以用来进行组间比较,以判明一组数据与另一组数据的数值差别。在素质测评中,最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。
更多 “处理素质测评结果时,最常用的集中趋势量数是( )。A:几何平均数和标准差 B:算数平均数和标准差 C:算数平均数和中位数 D:几何平均数和中位数” 相关考题
考题 在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为( )。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和中位数C.几何平均数和标准差D.算数平均数和标准差

考题 在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数是( )。A.几何平均数和中位数 B.算数平均数和标准差 C.几何平均数和标准差 D.算数平均数和中位数

考题 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A:平均数 B:中位数 C:标准误差 D:标准差

考题 员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析 B:岗位分析 C:离散趋势分析 D:因素分析 E:文字分析

考题 测评结果处理的常用分析方法包括( )。A.集中趋势分析 B.离散趋势分析 C.相关分析 D.因素分析 E.曲线分析

考题 处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括(  )。A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析

考题 (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 A.相关分析 B.集中趋势分析 C.离散趋势分析 D.外推趋势分析 E.因素分析

考题 综合题(本题共3题,第1小题18分,第2小题18分,第3小题18分,共54分) 4、某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么?(5分) (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分) (3)员工素质测许结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?(6分)

考题 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

考题 员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析 B.离散趋势分析 C.分散趋势分析 D.相关分析 E.因素分析

考题 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 A.相关分析 B.集中趋势分析 C.离散趋势分析 D.外推趋势分析 E.因素分析

考题 处理素质测评结果时,最常用的集中趋势量数是()。 A.几何平均数和标准差 B.算数平均数和标准差 C.算数平均数和中位数 D.几何平均数和中位数

考题 分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和()A、中位数B、标准差C、方差D、相关系数

考题 公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

考题 在素质测评的结果处理中,常用的集中趋势量数为()A、几何平均数和中位数B、算数平均数和中位数C、几何平均数和标准差D、算数平均数和标准差

考题 在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为()。A、几何平均数和中位数B、算数平均数和中位数C、几何平均数和标准差D、算数平均数和标准差

考题 员工素质测评结果处理的分析方法有()。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析

考题 下列能反映数据分布离散趋势的特征量数是()A、相关系数B、地位量数C、集中量数D、差异量数

考题 集中趋势分析常用的指标有:()(为了对一组测评数据有一个概括的了解)

考题 在研究结果的统计分析中,“算术平均数”指标常用于()。A、离中趋势分析B、集中趋势分析C、抉择分析D、相关分析

考题 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A、平均数B、中位数C、标准误D、标准差

考题 问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]  (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?  (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。  (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

考题 多选题员工素质测评结果处理的分析方法有()。A集中趋势分析B离散趋势分析C因素分析D相关分析E标准差分析

考题 单选题分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和()A 中位数B 标准差C 方差D 相关系数

考题 单选题在素质测评的结果处理中,常用的集中趋势量数为()A 几何平均数和中位数B 算数平均数和中位数C 几何平均数和标准差D 算数平均数和标准差

考题 单选题在研究结果的统计分析中,“算术平均数”指标常用于()。A 离中趋势分析B 集中趋势分析C 抉择分析D 相关分析

考题 单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()A 确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B 构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C 制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D 组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系