考题
培训项目计划是有效实施培训课程的基础。它不包括（ ）。A．企业培训计划B．培训课程计划C．课程系列计划D．培训评估计划
考题
培训项目计划包括的层次有（ ）。A．企业培训计划B．培训人员计划C．课程系列计划D．培训课程计划E．培训阶段计划
考题
属于导向培训计划阶段要考虑的选项()。
A.导向培训活动的目的B.导向培训内容与形式需要考虑的问题及范围C.导向培训的时间跨度及课程安排的具体时间D.导向培训的主题、部门与工作的目标
考题
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。A.企业培训课程大纲
B.培训课程系列计划
C.员工培训课程计划
D.培训评估计划
考题
（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述
B.课程具体计划
C.培训教学资料
D.具体培训内容
考题
培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。
A、培训目标
B、培训过程
C、培训方法
D、培训结果
考题
在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A． 目标
B． 过程
C． 方法
D． 结果
考题
(2017年5月)培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A.培训目标
B.培训需求
C.培训战略
D.培训任务
考题
培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A.培训目标
B.培训需求
C.培训战略
D.培训任务
考题
课程系列计划是以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:标准
B:条件
C:培训
D:目标
考题
培训课程项目系列有效实施培训课程的基础不含()。A.企业培训课程大纲
B.企业培训规程大纲
C.企业培训课程系列计划
D.员工培训课程计划
考题
()主要是提供培训项目的基本信息。A:课程描述
B:课程具体计划
C:培训教学资料
D:具体培训内容
考题
在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。（2011年11月二级真题）A、目标B、过程C、方法D、结果
考题
制定培训课程计划的依据是（）。A、培训时间安排B、培训目标要求C、培训课程内容要求D、培训项目目的
考题
（）是进行教育工作的蓝图，对具体的培训工作具有导向、评价、激励、凝聚作用。A、培训课程B、培训教材C、教育培训规划和计划D、培训收益
考题
制定培训课程计划的原则是（）。A、以培训需求为依据B、以企业发展计划为依据C、以企业发展规划为依据D、以各部门工作计划为依据E、以可掌握控制的培训资源为依据F、以员工的现状为依据
考题
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。A、企业培训课程大纲B、培训课程系列计划C、员工培训课程计划D、培训评估计划
考题
在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程练习在一起。A、目标B、过程C、方法D、结果
考题
培训项目计划包含的层次有（）。A、企业培训计划B、培训人员计划C、课程系列计划D、培训课程计划E、培训阶段计划
考题
多选题培训项目计划包含的层次有（）。A企业培训计划B培训人员计划C课程系列计划D培训课程计划E培训阶段计划
考题
多选题制定培训课程计划的依据是（）。A培训时间安排B培训目标要求C培训课程内容要求D培训项目目的
考题
单选题在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A
目标B
过程C
方法D
结果
考题
单选题在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。（2011年11月二级真题）A
目标B
过程C
方法D
结果
考题
单选题目的游离评价模式主张把评价的重点从“课程计划预期的结果”转向( )上来。A
以目标为中心B
课程计划背景C
课程计划D
课程计划实际的结果
考题
单选题培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。A
企业培训课程大纲B
培训课程系列计划C
员工培训课程计划D
培训评估计划
考题
多选题制定培训课程计划的原则是（）。A以培训需求为依据B以企业发展计划为依据C以企业发展规划为依据D以各部门工作计划为依据E以可掌握控制的培训资源为依据F以员工的现状为依据
考题
不定项题物流培训方案编制时应把握的关键原则包括（）。A以课程内容为依据B以培训发展需求为依据C以公司发展计划为依据D以各部门的工作计划为依据E以可以掌控的资源为依据
