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目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。

A.平衡计分卡
B.关键绩效
C.合成考评
D.经验总结法

参考答案

参考解析
解析：目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
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