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（请给出正确答案）
企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是（ ）。
A.让应聘者更多地了解组织
B.面试考官要注意自身的形象
C.慎重做决定
D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会
B.面试考官要注意自身的形象
C.慎重做决定
D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会
参考答案
参考解析
解析：员工招聘时应注意的问题：①简历并不能代表本人；②工作经历比学历更重要；③不要忽视求职者的个性特征；④让应聘者更多地了解组织；⑤给应聘者更多的表现机会；招聘人员不能仅根据面试中标准的问答来确定对应聘者的认识，应该尽可能为应聘者提供更多的表现机会。⑥注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；⑦关注特殊员工（经历坎坷或者能力超强的应聘者）；⑧慎重做决定；⑨面试考官要注意自身的形象。
更多 “企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是（ ）。A.让应聘者更多地了解组织 B.面试考官要注意自身的形象 C.慎重做决定 D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会” 相关考题
考题
创新性学习过程中,依据所创设的情境,在确定问题时应注意以下几点()。
A.题目要有价值、有创意B.问题应该是开放的、真实的，具有不固定的答案C.学生自主选择和老师指导相结合D.考虑学生的“最邻近发展区”
考题
在问卷设计中，对于问题与答案设计的说法正确的是( )A.封闭式问题的答案必须满足答案的穷尽性和互斥性
B.开放式问题的答案应注意空间大小的适当性
C.问题语言可以适当带有倾向性
D.问题语言应避免双重含义
E.行为、态度、背景等问题应放在问卷后面
考题
企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是()A.应聘者更多地了解组织
B.简历不能代表个人
C.给应聘者更多的表现机会
D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会
考题
企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是()。A:让应聘者更多地了解组织
B:面试考官要注意自身的形象
C:慎重做决定
D:不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会
考题
调查表是反映企业决策的思想，是企业营销部门最关心、最理想得到的重要信息来源之一，设计该表时应注意的事项有（）。A、问题要短B、问题中要尽量使用专业术语C、每一个问题只能包含一项内容D、问题答案不宜过多E、要注意问问题的方式
考题
多选题在问卷设计中，对于问题与答案设计的说法正确的是（）A封闭式问题的答案必须满足答案的穷尽性和互斥性B开放式问题的答案应注意空间大小的适当性C问题语言可以适当带有倾向性D问题语言应避免双重含义E行为、态度、背景等问题应放在问卷后面
考题
多选题调查表是反映企业决策的思想，是企业营销部门最关心、最理想得到的重要信息来源之一，设计该表时应注意的事项有（）。A问题要短B问题中要尽量使用专业术语C每一个问题只能包含一项内容D问题答案不宜过多E要注意问问题的方式
考题
单选题（）是人力资源计划中应解决的核心问题。A
企业的人力资源保障问题B
企业的社会资源保障问题C
企业的住房资源保障问题D
企业的医疗资源保障问题
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