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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。

A:非语言行为造成的错误
B:负面印象加重倾向
C:对比效应
D:首因效应

参考答案

参考解析
解析：首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果作出判断。
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考题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A:非语言行为偏差 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:最初印象倾向
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考题 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。A:对比效应 B:首因效应 C:非语言行为误差 D:负面印象加重误差
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考题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。A.非语言行为造成的偏差 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.最初印象倾向
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考题 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。A.负面印象加重倾向 B.最初印象倾向 C.心理暗示印象倾向 D.对比效应
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考题 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:与我相似心理
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考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D:面试考官始终处于主导地位 E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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考题 （）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 （）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。A、对比效应B、负面印象加重错误C、最初印象倾向D、非言语行为造成的错误
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考题 面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。A、最初印象倾向B、对比效应C、负面印象加重倾向D、非语言行为
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考题 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A、非言语行为错误B、负面印象加重倾向C、对比效应D、最初印象
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考题 单选题()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A 首因效应B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
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考题 单选题应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　）。A 对比效应B 首因效应C 非语言行为误差D 负面印象加重误差
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考题 单选题如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A 非语言行为偏差B 负面印象加重倾向C 对比效应D 最初印象倾向
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考题 单选题面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（ ）。A 应聘者顺序偏差B 比对效应C 负面效应加重效应D 首因效应
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考题 单选题面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为()。A 对比效应B 负面印象加重错误C 最初印象倾向D 非言语行为造成的错误
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考题 单选题面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A 非言语行为错误B 负面印象加重倾向C 对比效应D 最初印象
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考题 单选题面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。A 最初印象倾向B 对比效应C 负面印象加重倾向D 非语言行为
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考题 单选题面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于(　　)。A 非言语行为错误B 负面印象加重倾向C 对比效应D 最初印象倾向
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