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将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为组织的( )。

A.绩效管理
B.战略管理
C.战术管理
D.系统管理

参考答案

参考解析
解析：战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系整体的模式或规划。
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考题 一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。A．控制管理B．战略管理C．组织模式D．组织系统
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考题 下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。A．组织战略不会影响绩效管理的实施B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
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考题 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。A．组织的绩效B．组织的战略C．组织的结构D．组织的系统
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考题 一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联A．控制管理B．战略管理C．组织模式D．组织系统
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考题 下列关于组织战略管理的表述正确的是( )。A．将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在的有机联系的整体的模式或规划B．组织制定战略的过程，即在组织内部优势和劣势以及外部的机会和威胁确定的情况下，组织为保持或取得其自身竞争优势而制订行动计划的过程C．协调组织内部各个职能部门的相互配合关系，保证组织均衡发展D．在组织整体的战略情况下，组织制定各个职能部门的战略
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考题 参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。 A.组织B.决策C.战略规划D.控制
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考题 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。A．系统管理B．组织结构C．组织绩效D．战略管理
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考题 组织战略规划、战略实施与战略调整的主要手段() A.目标管理B.项目管理C.职能管理D.人本管理
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考题 企业的IT管理工作有3层架构：IT战略规划、IT系统管理和IT技术及运作管理。 IT系统管理位于中间，起着承上启下的核心作用。IT系统管理是IT的高效运作和管理，而不是IT战略规划。IT战略规划关注战略层面的问题，IT系统管理是确保战略得到有效执行的战术性和运作性活动，两者的性质不同，目标也不同。写出企业IT系统管理的基本目标。
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考题 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在联系的整体的模式和规划称为（ ）。A．组织的绩效B．组织的战略C．组织的结构D．组织的系统
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考题 战略性绩效管理系统模型包括（ ）。 A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
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考题 战略性绩效管理系统模型的构建包括()。A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
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考题 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统
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考题 从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。 A. KPI B. MBO C. BSC D. SWOT
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考题 所谓（ ），是管理者有意识的政策选择、发展能力、解释环境，以集中组织的努力，达成目标的行为，或者说，战略管理是制定、实施和评价组织能够达到目标的艺术或技术。A.战略管理 B.战略规划 C.战略 D.策略
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考题 作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（ ）。 A.发展战略 B.人力资源计分卡 C.人力资源战略 D.业务战略
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考题 下列关于组织战略管理的表述有误的有( )。A.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在的、有机联系的、整体的模式或规划 B.组织制定战略的过程，即在组织内部优势和劣势以及外部的机会和威胁确定的情况下，组织为保持或取得其自身竞争优势而制订行动计划的过程 C.协调组织内部各个职能部门的相互配合关系，保证组织均衡发展 D.在组织整体的战略情况下，组织制定各个职能部门的战略 E.将组织的人力、物力资源有效整合以完成组织的战术目标
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考题 （ ）是对施工活动实行科学管理的重要手段，它具有战略部署和战术安排的双重作用。 A. 项目管理实施规划 B. 施工组织设计 C. 项目管理规划大纲 D. 项目合同文件
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考题 （　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A． 绩效管理制度 B． 绩效管理目标 C． 绩效管理方法 D． 绩效管理内容
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考题 绩效管理的战略目的是指（）。A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
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考题 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（　）。A、组织绩效B、战略管理C、组织结构D、系统管理
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考题 对于管理层次的描述错误的是（）A、战略管理层主要负责制定组织发展的长远目标和战略，为组织提供整体的方向和领导。B、管理层次按照高低分为战略层、作业层、战术层。C、战术管理层则是按照战略管理层制定的目标和战略，进行具体策略和实施计划的制定。D、作业管理层主要负责对日常运作的管理和计划的具体执行。
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考题 下列关于战略管理陈述不正确的是（）A、战略管理是指将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划B、战略管理理论的产业组织论说，核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源决定C、战略管理理论是追求预测、解释组织的成功与失败的科学D、战略管理理论最大目的是明确企业能够长期保持竞争优势的原因、优势来源、增强优势的途径或规律
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考题 所谓（），是管理者有意识的政策选择、发展能力、解释环境，以集中组织的努力，达成目标的行为，或者说，战略管理是制定、实施和评价组织能够达到目标的艺术或技术。A、战略管理B、战略规划C、战略D、策略
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考题 （）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。A、战略管理B、组织战略C、战略规划D、战术管理
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考题 单选题将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。A 组织绩效B 战略管理C 组织结构D 系统管理
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考题 单选题绩效管理的战略目的是指（）。A 通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B 通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C 一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D 通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
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