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关于人力资源指数的表述，错误的是().
A:由15项因素综合而成
B:由美国学者舒斯特教授提出
C:证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D:不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
B:由美国学者舒斯特教授提出
C:证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D:不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
参考答案
参考解析
解析：本题考查人力资源指数的相关内容.人力资源有效性指数证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标.
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考题
在以下关于股票指数期货交易的表述中,错误的是( )
A.股票指数期货交易只能以现金支付B.股票指数期货交易采用对冲方式，只就买卖差价进行交易C.股票指数期货交易中交易的是股票价格指数，而不是标准化的期货合约D.股票指数期货交易合约按点数折合成现金进行交收
考题
下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气
考题
以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性
考题
关于基金业绩比较基准，下列表述错误的是()。A.基金的业绩基准往往是复杂基准B.指数基金的业绩比较基准是其跟踪的指数本身C.基金业绩比较基准的选取是随机的D.业绩比较基准是投资经理进行组合构建的出发点
考题
关于指数基金,以下表述错误的是（ ）A.指数基金就是按照指数构成的标准购买该指数包含的证券市场中的全部或者一部分证券
B.ETF联接基金是一种指数基金
C.ETF基金是一种特殊的指数基金
D.指数基金不主动寻求超越市场的表现,而是试图复制指数的表现
考题
关于综合指数和平均数指数的表述错误的是（ ）。
A、综合指数和平均数指数都可以用来表示总指数
B、综合指数是总指数编制的基本形式
C、平均数指数主要解决不同度量单位的问题
D、平均数指数是通过对个体指数加权平均计算而形成的指数
考题
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B:该指数是衡量生产部门绩效的指标
C:该指数能够反映组织的环境气氛
D:该指数包括工作满意度等心理指标
考题
下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()。A:组织的人力资源与物质资产的特征相同
B:组织的人力资源常常会流失
C:组织是人力资源的所有者
D:人力资本投资的最大获益者是组织
考题
关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。A.它能够反映组织的环境气氛状况
B.它无法说明企业的人力资源绩效
C.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
D.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
考题
下列关于现金营运指数的表述中，错误的有()。A.现金营运指数大于1，表明取得收益的代价增加
B.现金营运指数小于1，表明收益质量不够好
C.现金营运指数小于1，表明营运资金减少，流动性变差
D.现金营运指数是经营活动现金流量净额与净利润的比值
考题
下面关于人力资源供求的说法错误是（）A、在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C、人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理D、人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本
考题
以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性
考题
下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C、它有时也叫做人力资源计划D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证
考题
单选题与传统的指数基金相比，关于上市交易型开放式指数基金（ETF）的优势，以下表述错误的是（）。A
跟踪某一标的市场指数，复制效果好B
买卖更方便，可以在交易日随时进行买卖C
管理费用更低，交易成本更低D
无套利机会，相对更加公平
考题
单选题下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A
人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B
人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C
它有时也叫做人力资源计划D
人力资源规划是企业实现战略目标的保证
考题
单选题下列关于股票价格指数期货的表述中,错误的是（ ）。A
股票价格指数期货是为适应人们控制股市风险,尤其是系统性风险的需要而产生的B
股价指数期货的交易单位等于基础指数的数值与交易所规定的每点价值之乘积C
股价指数是以实物结算方式来结束交易的D
股票价格指数期货以股票价格指数作为基础变量
考题
单选题关于指数基金,以下表述错误的是（ ）。A
指数基金就是按照指数构成的标准购买该指数包含的证券市场中的全部或者一部分证券B
ETF联接基金是一种指数基金C
ETF基金是一种特殊的指数基金D
指数基金不主动寻求超越市场的表现,而是试图复制指数的表现
考题
单选题关于沪深300指数，以下表述错误的是（ ）A
沪深300价格指数实时发布，全收益指数每日收盘后发布B
以2004年12月31日为基期，基点为1000点C
以总股本为权重，采用几何平均法计算D
由中证指数有限公司编制
考题
多选题对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是()。A对自身工作进行评定B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价C不需要中间变量D人力资源指数包括6个指标E人力资源有效性指数包括15个指标
考题
单选题下面关于人力资源供求的说法错误是（）A
在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态B
人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C
人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理D
人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本
考题
单选题关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。A
该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B
该指数是衡量生产部门绩效的指标C
该指数能够反映组织的环境气氛D
该指数包括工作满意度等心理指标
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