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战略人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

A.员工培训
B.管理变革
C.特殊能力的开发
D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩

参考答案

参考解析
解析:本题考查战略人力资源管理的相关内容。战略人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。
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考题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.组织管理的变革B.员工考勤C.特殊能力的开发D.行政管理E.组织绩效

考题 关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系,正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作,与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用,不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④

考题 关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。 A.战略人力资源B.组织战略C.军事战略D.人力资源战略

考题 关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?() A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略

考题 战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于( )。A.特殊能力的开发B.改变结构和文化C.组织绩效和业绩D.员工培训

考题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩

考题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.改变组织结构和组织文化B.管理变革C.组织绩效和业绩D.企业战略

考题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A:组织管理的变革 B:员工考勤 C:特殊能力的开发 D:行政管理 E:组织绩效

考题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.提高员工能力 B.改变结构和文化 C.提高组织绩效 D.开发特殊能力 E.管理变革

考题 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。 A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致; B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

考题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。 A.改变结构和文化 B.提升组织效率和业绩 C.开发特殊能力 D.管理变革 E.组织战略制定

考题 战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在( )上。A.改变组织文化 B.劳动合同设计 C.提升组织效率 D.管理变革

考题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.开发特殊能力 B.改变结构和文化 C.提升组织效率和业绩 D.改革薪酬管理 E.管理变革

考题 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

考题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A:提高员工能力 B:改变结构和文化 C:提高组织绩效 D:开发特殊能力 E:管理变革

考题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()A、改变结构和文化B、激励员工C、特殊能力的开发D、管理变革E、组织绩效和业绩

考题 战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()。A、员工培训B、管理变革C、特殊能力的开发D、改变结构和文化E、组织绩效和业绩

考题 战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。A、组织管理的变革B、员工考勤C、特殊能力的开发D、行政管理E、组织绩效

考题 单选题人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( )A 组织战略B 人力资源战略C 人力资源管理D 战略性人力资源管理

考题 多选题下列选项中,战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A改变结构和文化B提升组织效率和业绩C开发特殊能力D管理变革E组织战略制定

考题 多选题战略性人力资源管理将组织的注意力集中在( )。A提高员工能力B改变结构和文化C提高组织绩效D开发特殊能力E管理变革

考题 单选题战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在( )上。A 改变组织文化.B 劳动合同设计C 提升组织效率D 管理变革

考题 单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调( )。A 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C 组织内部的人力资源管理职能的柔性D 组织内部的人力资源管理职能的刚性

考题 不定项题关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面

考题 多选题战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。A组织管理的变革B员工考勤C特殊能力的开发D行政管理E组织绩效

考题 单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是(  )。A 战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B 战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C 战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D 战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动

考题 多选题战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()。A员工培训B管理变革C特殊能力的开发D改变结构和文化E组织绩效和业绩