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通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是( )。
A.事业部制形式
B.团队结构形式
C.虚拟组织形式
D.无边界组织形式
B.团队结构形式
C.虚拟组织形式
D.无边界组织形式
参考答案
参考解析
解析:本题考查无边界组织形式。通用电气公司前总裁韦尔奇创造了“无边界组织形式”这个词,用来描述他理想中的通用公司的愿景。无边界组织形式设计所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,减少或取消各种职能部门,代之以授权的团队。
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考题
通用电器总裁杰克?韦尔奇认为,“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中,与韦尔奇的观点相符合的是( )。
(A)只有员工高度敬业的企业才会充满希望
(B)企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作
(C)员工的敬业精神是由企业管理者决定的
(D)非竞争性企业无需塑造员工的敬业精神
考题
“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说:“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中,与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略
B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C.只要员工具备敬业精神,企业必会无往而不胜
D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
考题
单选题"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说:"任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是()A
敬业精神高于企业发战略B
想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C
只要员工具备敬业精神,企业必会无往而不胜D
员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
考题
单选题GE前总裁韦尔奇说,“当时我在任总裁的时候,75%的时间都花在挑选、评估、鼓励我的团队”,“我不会设计,也不会制造,我全要靠他们。”这说明韦尔奇在管理的过程中,注重()。A
团队建设B
评估团队的业绩C
评估目前的经济形势D
加强沟通
考题
单选题美国通用电气公司总裁杰克•威尔奇设想的理想组织结构是()A
事业部制B
网络组织C
团队结构制D
无界限组织
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