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劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：
即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它门往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。
A:企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B:解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C:解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本
D:解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
A:企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B:解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C:解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本
D:解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
参考答案
参考解析
解析：选项C，在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺：选项D，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。
选项A，如果企业支付低于通行市场工资率的工资，则会雇不到人。
企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及筛选成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率；另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。
选项B，在现实中能够很容易看到工资差别的存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的，并不是因为受到人为限制。
选项A，如果企业支付低于通行市场工资率的工资，则会雇不到人。
企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及筛选成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率；另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。
选项B，在现实中能够很容易看到工资差别的存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的，并不是因为受到人为限制。
更多 “共用题干 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它门往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A:企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B:解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C:解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D:解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失” 相关考题
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