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组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则（）.

  • A、必须按照组织管理部门制定的规划来进行
  • B、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织的规划来进行
  • C、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织内部条件，又能适应未来的外部环境要求以及未来的内部条件的变化
  • D、应当预见到知识、技术、人员的心理和态度的变化，以及工作程序、行为、工作设计和组织设计的改变，并根据这些变化，采取相应的措施

参考答案

更多 “组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则（）.A、必须按照组织管理部门制定的规划来进行B、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织的规划来进行C、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织内部条件，又能适应未来的外部环境要求以及未来的内部条件的变化D、应当预见到知识、技术、人员的心理和态度的变化，以及工作程序、行为、工作设计和组织设计的改变，并根据这些变化，采取相应的措施” 相关考题
考题 组织变革:是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时地改变自己的内在结构,以适应客观发展的需要,更好的地实现组织目标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织内外部环境的变化，都要求对组织 ()进行调整，以适应变化。
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考题 组织变革就是组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性的变革,以适应未来环境的变化。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论和方法,可使管理者更好地适应环境的变化,进行组织的改革,增强活力,提高绩效。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织设计的权变理论包括哪些内容?()。 A.组织须适应于工作任务B.组织须适应于技术工艺特征C.组织须适应于外部环境D.组织须适应于内部环境E.组织须适应于员工
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考题 组织变革是组织不适应其内部和外部因素的变化要求，进行自我调整和自我更新的过程。()
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考题 组织变革是组织为适应内外环境与条件的变化，所进行的各种具有革命性的调整和改变。从本质上讲，组织变革就是（ ）。 A．组织创新 B．组织开放 C．组织失败 D．组织变化
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考题 组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。（ ）
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考题 组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为（ ）。A.组织发展 B.组织变革 C.组织文化 D.组织设计
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考题 人力资源规划的主要目标在于( )。A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策 B.实现组织战略目标 C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排 D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
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考题 为适应环境的变化，系统内部必须（），有组织有目的地去适应环境。A、适应变化B、改变关系C、维持平衡
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考题 当企业战略发生变化需要对组织结构作出相应调整时，应注意遵循适应循环的调整原则。所谓适应循环原则，就是要不断地适应外部环境和内部条件的变化。
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考题 组织设计的权变理论包括哪些内容（）A、组织须适应于工作任务B、组织须适应于技术工艺特征C、组织须适应于外部环境D、组织须适应于内部环境E、组织须适应于员工
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考题 组织变革是指组织面对外部环境和内部条件的变化，对组织结构及组成要素等实时而有效地进行调整和改变的过程。
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考题 组织变革指组织面对内外部环境变化而进行改革和适应的过程，近一、二十年的组织变革主要面向过程的（）A、组织再造B、和谐管理C、有效性D、效率管理
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考题 对组织所面临的当前和未来的外部环境进行分析，就是要准确把握环境的变化和发展趋势及其对组织的影响，充分发掘组织所能够利用的机会，明确必须回避的威胁。
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考题 人力资源规划的最终目标是要（）。A、使组织和个人都得到长期的利益B、制定必要的人力资源政策和措施C、进行岗位评价D、加强组织对环境变化的适应性
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考题 组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。
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考题 组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则（）A、必须按照组织管理部门制定的规划来进行B、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织的规划来进行C、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织内部条件，又能适应未来的外部环境要求以及未来的内部条件的变化D、应当预见到知识、技术、人员的心理和态度的变化，以及工作程序、行为、工作设计和组织设计的改变，并根据这些变化，采取相应的措施
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考题 单选题变革的根本目的是A 使管理者适应环境B 使组织内部条件与外部环境协调、和谐C 使组织文化与人员配备相适应D 打破原有的平衡系统
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考题 单选题组织变革的根本目的是 ( )A 适应外部环境变化B 适应内部环境变化C 战略调整D 提高组织的效能
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考题 多选题关于组织变革的说法，正确的是（ ）。A当组织出现决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新任一情况时，就应该进行变革B以人员为中心的变革是最根本和最重要的变革C以结构为中心的变革是指为了适应环境的不断变化，组织内部机构需要进行的分化和统合D完成组织目标所采取的方法和设备的改变，属于以技术为中心的变革E组织变革的首要步骤是组织诊断
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考题 判断题组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。A 对B 错
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考题 多选题组织设计的权变理论包括哪些内容（）A组织须适应于工作任务B组织须适应于技术工艺特征C组织须适应于外部环境D组织须适应于内部环境E组织须适应于员工
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考题 单选题组织根据内外环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程是 ( )A 组织设计B 组织变革C 组织调整D 组织活动
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考题 判断题组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。A 对B 错
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考题 判断题对组织所面临的当前和未来的外部环境进行分析，就是要准确把握环境的变化和发展趋势及其对组织的影响，充分发掘组织所能够利用的机会，明确必须回避的威胁。A 对B 错
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考题 单选题人力资源规划的最终目标是要（）A 使组织和个人都得到长期的利益B 制定必要的人力资源政策和措施C 进行岗位评价D 加强组织对环境变化的适应性
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