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体现“无为而治”的团队沟通解决办法是（）。

  • A、调解法
  • B、裁决法
  • C、拖延法
  • D、支配法

参考答案

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考题 体现无为而治的团队沟通方法是()。 A.拖延法B.支配法C.改组法D.调解法
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考题 团队精神主要体现在() A.团队目标的协同B.心理上的社会认可C.行为上的合作默契D.团队成员的沟通
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考题 团队沟通是解决团队运行问题的有效方法之一。()
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考题 沟通是项目管理和团队建设中的重要环节。下面关于沟通的说法中（）是正确的。A.正式沟通优于非正式沟通，项目经理不应鼓励团队成员的非正式沟通和交流。 B.水平沟通优于垂直沟通，项目经理不应鼓励团队成员的垂直沟通。 C.集中办公和会议有利于提高沟通效率，是团队建设的有效手段。 D.沟通的及时性是沟通的第一目标，项目的所有问题需第一时间与干系人沟通。
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考题 简述医患沟通障碍的原因及解决办法。
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考题 团队沟通的特征体现在（）A、精而简的沟通模式B、团队成员的多样性C、团队交流的直接性D、积极承诺，通力合作
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考题 （）是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。A、沟通B、团队沟通C、个体沟通D、大众传媒沟通
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考题 管理的规范可以借助不同的方式来实现，其中效果最好的解决办法是依靠（）A、口头沟通B、邮件沟通C、会议沟通D、系统和体系
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考题 团队成员在参加活动中需大量学习和掌握质量技术，这体现了高效团队需具备（）的特征。A、良好沟通B、内部支持C、一致承诺D、相关技能
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考题 团队沟通的特点包括（）。A、具有平等的沟通网络B、规范的沟通C、具有融洽的沟通气氛D、良好的外部沟通E、团队领导沟通技巧高超
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考题 李总为团队成员安排了正式的训练和培训。这主要体现了李总在营造团队授权的气氛中（）。A、重视沟通交流B、为团队成员提供必要的工具C、让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动D、将自己的职责完全交给团队成员
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考题 关于经济危机，下列正确的是（）。A、凯恩斯认为原因在于需求不足B、哈耶克认为原因在于资本供给不足C、凯恩斯认为解决办法是采用膨胀性的财政货币政策D、哈耶克认为解决办法是采用紧缩性的货币政策E、哈耶克认为在危机阶段也要无为而治
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考题 下列选项中，关于团队共同说法正确的是（）。A、沟通是团队协作的基础B、沟通是相互学习的基础C、沟通是建立互相信任的基础D、沟通是建立良好人际关系的基础
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考题 （）是管理沟通研究的核心内容。A、组织内部沟通B、组织外部沟通C、跨文化沟通D、团队沟通
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考题 （）是组织中最基本的协调工作。A、团队沟通B、组织间沟通C、人际沟通D、群体沟通
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考题 成功团队的特征。团队沟通的流程。
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考题 高效团队的关键是（） A、 团队成员的沟通B、 团队成员的合作C、 民主决策D、 团队意识
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考题 多选题团队沟通的特征体现在（）A精而简的沟通模式B团队成员的多样性C团队交流的直接性D积极承诺，通力合作
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考题 单选题（）是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。A 沟通B 团队沟通C 个体沟通D 大众传媒沟通
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考题 多选题团队沟通的特点包括（）。A具有平等的沟通网络B规范的沟通C具有融洽的沟通气氛D良好的外部沟通E团队领导沟通技巧高超
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考题 单选题体现“无为而治”的团队沟通解决办法是（）。A 调解法B 裁决法C 拖延法D 支配法
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考题 多选题下列选项中，关于团队共同说法正确的是（）。A沟通是团队协作的基础B沟通是相互学习的基础C沟通是建立互相信任的基础D沟通是建立良好人际关系的基础
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考题 问答题简述医患沟通障碍的原因及解决办法。
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考题 单选题一个营销团队负责一家组织的所有外部沟通，该团队很快将向客户沟通新产品的发布日期，同时，技术团队在没有通知营销团队的情况下对发布活动进行变更。若要确保有效沟通，项目经理应该怎么做？（）A 提醒团队所有变更都必须遵循沟通管理计划。B 通知技术主管遵循变更管理程序。C 鼓励两个团队在项目团队会议期间讨论沟通问题。D 为两个团队组织沟通培训。
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考题 多选题关于经济危机，下列正确的是（）。A凯恩斯认为原因在于需求不足B哈耶克认为原因在于资本供给不足C凯恩斯认为解决办法是采用膨胀性的财政货币政策D哈耶克认为解决办法是采用紧缩性的货币政策E哈耶克认为在危机阶段也要无为而治
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考题 单选题管理的规范可以借助不同的方式来实现，其中效果最好的解决办法是依靠（）A 口头沟通B 邮件沟通C 会议沟通D 系统和体系
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考题 单选题李总为团队成员安排了正式的训练和培训。这主要体现了李总在营造团队授权的气氛中（）。A 重视沟通交流B 为团队成员提供必要的工具C 让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动D 将自己的职责完全交给团队成员
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