网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
指标分解的流程是（）
- A、上面告诉下面怎么做
- B、双方互动的过程
- C、与执行的流程一样
- D、不需要协商的过程
参考答案
更多 “指标分解的流程是（）A、上面告诉下面怎么做B、双方互动的过程C、与执行的流程一样D、不需要协商的过程” 相关考题
考题
某企业为了全面提高工作效率，决定在公司推行绩效管理活动，其中在咨询专家的指导下，应用平衡计分卡的原理进行了指标分解，下列选项中，属于内部业务流程指标的是（ ）。A．市场份额B．创新能力的指标C．生产经营绩效的指标D．评价激励、授权与协作指标E．售后服务绩效的指标
考题
下列属于编制预算的流程有()。
A、制定业务计划B、预算委员会根据上下达成一致的目标确定预算总量指标C、预算委员将预算总量指标初步分解落实到各职能部门D、各职能部门分别根据分解后的预算指标制定本部门的预算，上交预算委员会审核汇总
考题
()是基于组织功能定位,按照各所属单位(部门)对企业总目标所承担的职责,逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
A、关键成果领域分析法B、组织功能分解法C、关键绩效评价法D、工作流程分解法
考题
平均指标指数可以分解为两个指数,所以()。
A任何平均指标都能分解B加权算术平均指标和加权调和平均指标才能分解C只有加权算术平均指标才能分解D按加权算术平均法计算的平均指标，并有变量数值和权数资料时才能进行分解
考题
企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。A、按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标B、按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位C、按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日D、按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节
考题
绩效考核指标有两个常见的工具，关于“价值树分解模型”表述正确的是（）A、只能运用于财务指标的分解B、是对指标进行赋值的最佳方法C、是部门指标的外部驱动因素D、不包括分析受其他部门影响的指标
考题
基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的（）分解为可作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
考题
填空题基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的（）分解为可作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
考题
单选题平均指标指数可以分解为两个指数，所以（）。A
任何平均指标都能分解B
加权算术平均指标和加权调和平均指标才能分解C
只有加权算术平均指标才能分解D
按加权算术平均法计算的平均指标，并有变量数值和权数资料时才能进行分解
考题
多选题企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。A按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标B按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位C按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日D按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节
热门标签
最新试卷