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亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称,如果不相称,就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。
参考答案
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考题
亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。
A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出的比D、自己与别人的付出比
考题
下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明,一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
考题
公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感()A、改变比较或参照的对象B、曲解自己或别人的所得与付出C、采取一定的行动,实际改变自己的所得与付出D、给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出E、摆脱目前的分配关系
考题
公平理论认为,当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感()A、自我安慰B、给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得C、改变自己的付出或所得D、改变比较的对象E、调离工作单位
考题
基于公平理论,当员工感到不公平时,他们可能会采取以下做法()。A、曲解自己或他人的付出或所得B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C、采取某种行为改变自己的付出或所得D、选择另外一个参照对象进行比较E、辞职
考题
()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。A、目标设置理论B、公平理论C、期望理论D、工作特征模型
考题
多选题公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感()A改变比较或参照的对象B曲解自己或别人的所得与付出C采取一定的行动,实际改变自己的所得与付出D给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出E摆脱目前的分配关系
考题
多选题公平理论认为,当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感()A自我安慰B给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得C改变自己的付出或所得D改变比较的对象E调离工作单位
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