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公司设计绩效考核体系的目的包括（）。

  • A、战略目的
  • B、管理目的
  • C、员工开发目的
  • D、以上都是

参考答案

更多 “公司设计绩效考核体系的目的包括（）。A、战略目的B、管理目的C、员工开发目的D、以上都是” 相关考题
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考题 依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,集团公司建立HSSE绩效考核机制,开展HSSE()绩效考核。 A、月度B、季度C、半年度D、年度
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考题 在绩效考核实施的前馈控制中包括()。 A.选择正确的考核方法和时间B.设计系统的指标体系和有效的考核标准C.树立绩效管理的思想D.明确绩效考核的目的E.加强对考核者的培训
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考题 绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。A.粗略划分绩效指标的权重 B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订
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考题 实施绩效考核应注意的问题包括（）A、要明确实施绩效考核的目的B、要建立与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略的目标责任体系C、要保证绩效考核的客观性和公正性D、所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现
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考题 设计体系包括视觉传递设计体系、（）设计体系、（）设计体系。
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考题 成功实施绩效管理的条件有很多，其中不包括（）A、实施目标管理B、基于公司战略的KPI指标考核体系C、统一、完整的绩效考核制度D、强有力的物质保障体系
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考题 运用标杆超越设计绩效考核体系的优势体现在哪些方面？
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考题 简述供应商绩效考核的指标体系包括哪些内容
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考题 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。A、指标编号和名称B、设定目的C、数据来源D、计算方法E、考评周期
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考题 职位评价的用途不包括（）。A、简历职位价值序列B、设计薪酬体系C、解决劳资纠纷D、设计绩效考核指标
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考题 绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）A、设计绩效考核体系B、填写评分C、监督和评价绩效考核体系的实施D、提供绩效反馈E、设定绩效目标
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考题 运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：A、绩效考核B、绩效沟通C、绩效评估D、绩效改善
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考题 绩效考核的支持体系包括（）。A、以绩效为导向的企业文化的支持B、各级管理者承担起绩效管理的任务C、设计对绩效考核的激励与约束体系D、以员工的利益最大化的福利体系
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考题 人力资源管理体系设计模块的主要工作任务是（）。A、岗位职责体系建立B、组织架构体系优化C、绩效考核体系的建立D、流程管理信息系统研发
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考题 绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。
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考题 单选题成功实施绩效管理的条件有很多，其中不包括（）A 实施目标管理B 基于公司战略的KPI指标考核体系C 统一、完整的绩效考核制度D 强有力的物质保障体系
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考题 多选题物流KPI绩效考核由（）组成。A供应链物流能力考核B质量管理体系结构考核C物流管理者能力考核D公司物流绩效考核E物流部门绩效考核
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考题 多选题关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。A指标编号和名称B设定目的C数据来源D计算方法E考评周期
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考题 判断题绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。A 对B 错
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考题 单选题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A 通过经验判断法确定绩效考核指标B 通过工作分析法确定绩效指标权重C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D 绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
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考题 多选题绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）A设计绩效考核体系B填写评分C监督和评价绩效考核体系的实施D提供绩效反馈E设定绩效目标
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考题 多选题绩效考核的支持体系包括（）。A以绩效为导向的企业文化的支持B各级管理者承担起绩效管理的任务C设计对绩效考核的激励与约束体系D以员工的利益最大化的福利体系
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考题 单选题运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：A 绩效考核B 绩效沟通C 绩效评估D 绩效改善
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考题 问答题简述供应商绩效考核的指标体系包括哪些内容
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考题 单选题公司设计绩效考核体系的目的包括（）。A 战略目的B 管理目的C 员工开发目的D 以上都是
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考题 问答题运用标杆超越设计绩效考核体系的优势体现在哪些方面？
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