网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

在波特·劳勒的激励—满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和()。

  • A、从事任务的能力
  • B、工作绩效
  • C、认知得到报酬的可能性
  • D、报酬的平等性

参考答案

更多 “在波特·劳勒的激励—满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和()。A、从事任务的能力B、工作绩效C、认知得到报酬的可能性D、报酬的平等性” 相关考题
考题 体现员工对薪酬满意程度,反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是() A、企业满意度B、薪酬满意度C、员工满意度D、绩效满意度

考题 劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬,其中间接报酬是指( ) A. 绩效报酬B.基础报酬C.激励报酬D.福利

考题 由波特-劳勒激励模式可以看出()A、激励不是一种简单的因果关系B、报酬的价值对激励过程有影响C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的E、先有绩效才能获得满足

考题 工作满意度是员工希望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距,它代表的是态度而不是行为,它是与绩效有关的重要因素。()

考题 内在报酬和外在报酬之间的区别在于某种报酬对劳动者所产生的激励一种是发自内心的心理激励,一种是外部刺激。() 此题为判断题(对,错)。

考题 报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业在内在报酬和外在报酬之间实现() A.平衡B.侧重C.等同D.倾向

考题 薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列关于薪酬的描述,正确的是()。A:报酬可分为内在报酬和外在报酬 B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D:技能薪酬主要适用于“白领员工” E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

考题 从波特和劳勒的激励模式中可以看到( )。A.激励不是一种简单的因果关系 B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构 C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去 D.要注意内在和外在报酬

考题 在综合激励模式中,()主要是由报酬产生的外激励力量。A、任务结果激励B、任务内在激励C、任务完成激励D、任务反馈激励

考题 激励的推动来自于任务的内在价值,完成工作的(),报酬期望和获得报酬的可能性。

考题 报酬有两种大的分类,一种划分方法是将报酬分为内在报酬和()。A、经济报酬B、非经济报酬C、外在报酬D、薪酬

考题 报酬分内在报酬和外在报酬两大部分,内在报酬是指()。A、参与决策权B、较有趣的工作C、工资D、福利

考题 员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。

考题 劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬,其中直接报酬包括()A、社会保险福利B、基础报酬C、绩效报酬D、激励报酬E、集体保险福利

考题 波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于()几种因素。A、能力大小B、努力程度C、理解深度D、激励力度

考题 波特和劳勒的综合激励模型分析中有以下几中?()A、努力程度B、工作成果C、报酬D、期望值

考题 多选题波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于()几种因素。A能力大小B努力程度C理解深度D激励力度

考题 多选题报酬可以分为内在报酬和外在报酬,其中外在报酬包括(  )。A经济性报酬B非经济性报酬C国家法定福利D企业自主福利

考题 多选题报酬分内在报酬和外在报酬两大部分,内在报酬是指()。A参与决策权B较有趣的工作C工资D福利

考题 填空题激励的推动来自于任务的内在价值,完成工作的(),报酬期望和获得报酬的可能性。

考题 单选题报酬有两种大的分类,一种划分方法是将报酬分为内在报酬和()。A 经济报酬B 非经济报酬C 外在报酬D 薪酬

考题 多选题从波特和劳勒的激励模式中可以看到()。A激励不是一种简单的因果关系B领导者应仔细评价一个人的报酬结构C把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去D注意内在和外在报酬E注意表扬与批评

考题 判断题员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。A 对B 错

考题 单选题约瑟夫·J·马尔托奇奥认为,薪酬包括()A 内在报酬和外在报酬B 货币薪酬和非货币薪酬C 内在报酬和货币报酬D 外在报酬和非货币报酬

考题 多选题波特和劳勒的综合激励模型分析中有以下几中?()A努力程度B工作成果C报酬D期望值