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雇主在决定采取哪种薪酬形式时,主要考虑()
- A、实行计件薪酬时,雇主不承担低生产率的后果
- B、实行计件薪酬时,雇主需要承担低生产率的后果
- C、实行计时薪酬时,雇主需要承担低生产率的后果
- D、实行计件薪酬时,雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大
- E、雇主到底选择何种薪酬形式,取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系,成本小而收益大,必然会受到雇主欢迎
参考答案
更多 “雇主在决定采取哪种薪酬形式时,主要考虑()A、实行计件薪酬时,雇主不承担低生产率的后果B、实行计件薪酬时,雇主需要承担低生产率的后果C、实行计时薪酬时,雇主需要承担低生产率的后果D、实行计件薪酬时,雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大E、雇主到底选择何种薪酬形式,取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系,成本小而收益大,必然会受到雇主欢迎” 相关考题
考题
当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该()
A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。B、使用以团队为基础的薪酬体系。C、使用以个体为基础的薪酬体系。D、使用以一个组织为基础的薪酬体系
考题
关于薪酬形式的正确表述是()A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的D、薪酬形式不与工作直接联系E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
考题
单选题效率薪酬是()A
雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬B
雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分C
雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬D
雇员分得的企业利润增力口的部分
考题
多选题关于薪酬形式的正确表述是()A薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C薪酬形式是直接与工作联系在一起的D薪酬形式不与工作直接联系E薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
考题
多选题雇主在决定采取哪种薪酬形式时,主要考虑()A实行计件薪酬时,雇主不承担低生产率的后果B实行计件薪酬时,雇主需要承担低生产率的后果C实行计时薪酬时,雇主需要承担低生产率的后果D实行计件薪酬时,雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大E雇主到底选择何种薪酬形式,取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系,成本小而收益大,必然会受到雇主欢迎
考题
单选题从雇主的角度讲,他们()A
愿意实行计件薪酬形式B
愿意实行计时薪酬形式C
两种薪酬形式无差异D
希望由雇员决定薪酬形式
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