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在组织员工培训时,可以设计的培训内容有()
- A、介绍集团公司以及所服务医疗单位的基本情况
- B、介绍集团公司的相关规章制度
- C、根据所在部门进行业务技能培训
- D、员工行为准则培训
参考答案
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考题
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节,是()。
A.员工培训计划制订环节B.员工培训需求分析环节C.员工培训效果评价环节D.员工培训实施环节
考题
员工培训的涵义包含三层意思()。A、说明了企业员工培训的主要目的和要求B、说明了培训的主要内容和范围C、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动D、说明了企业员工培训可有可无E、以上说法都不对
考题
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。A、员工培训开发需求分析系统B、员工培训开发规划系统C、员工培训开发实施管理系统D、员工培训开发评估反馈系统
考题
多选题组织开展培训开发活动时,需要( )。A端正对待培训与开发的态度B仔细地选择培训与开发内容C尽可能降低培训与开发的成本投入D从组织需要的角度帮助员工制定职业生涯规划E有针对性地设计培训课程和开发手段
考题
多选题在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有( )。A我知道本门课是关于哪方面的B我明白组织为什么愿意提供培训C在绩效评价中,我能对员工在培训班上所学的内容进行评价D我对培训有足够的了解,可以员工返回工作岗位时对其提供支持E他们知道我关心课程的内容
考题
多选题企业员工培训管理体系包括的内容有( )。A企业培训的组织体系B培训经费管理体系C培训策划设计体系D培训激励体系E培训制度体系
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