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某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的（）
- A、该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
- B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
- C、如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
- D、如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
参考答案
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考题
下列哪一事项所形成的法律关系由《劳动法》调整？（ ）A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B．汪某因身高不足1．70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保
考题
田某（男），王某（女）。田某与王某在离婚时，自愿；公平地就财产分割问题达成协议。半年后，田某就财产分割问题反悔，向法院请求变更财产分割协议，法院应当（）。A.不应当受理B.应当受理C.应当受理，在审理后应当驳回田某的诉讼请求D.应当受理，在审理后，应当对财产分割协议进行变更
考题
王某的责任田位于河边，一面临河；其余三面为刘某的责任田所包围，则（ ）。A．王某在未经刘某许可的情况下不得通过刘某的责任田B．王某有权自由通过刘某的责任田C．王某有权通过刘某的责任田，但须选择损害最小的地点及方法为之D．因通行所造成损害，刘某有容忍之义务，不得请求补偿
考题
2011年3月，在某县一砖窑厂发现有二十多名智障人士被强迫劳动，警方进行了解救。经调查发现：砖窑厂的法人代表为李某，但砖窑厂已经转包给龙某，砖窑厂的承包金是每年20万元人民币；龙某负责砖窑厂的经营和日常管理，法人代表李某知道砖窑厂使用智障工人一事，但李某没有参与砖窑厂的任何管理工作；智障工人在这里干活没有工钱，二十多名智障工人均是由四川省某县民政局所属的一个乡救助站送来，砖窑厂每用一个智障工人，每年需要向救助站负责人曾某(事业编制人员)支付3000元人民币，这笔钱曾某都装进了自己的腰包，曾某的儿子曾高俅(28岁，农民)负责接送智障工人，曾某知道智障工人的劳动情况，而县民政局对此事不知情。此案在2011年6月3日被提起公诉。根据资料回答 51～56 题。第 51 题 对于砖窑厂强迫二十多名智障工人劳动的行为，你认为正确的判断是：（ ）A．砖窑厂构成了单位犯罪B．砖窑厂与曾某、曾高俅构成了共同犯罪C．龙某构成了自然人犯罪D．龙某与曾某、曾高俅构成了共同犯罪
考题
某工厂工人刘某外出嫖娼,被公安机关查获。刘某冒用同厂工人王某的名义接受了罚款处罚,后公安机关通告该工厂,该工厂工人纷纷议论王某嫖娼的事情。刘某的行为侵犯了王某的何种权利?()
A、名誉权B、姓名权C、荣誉权D、名称权
考题
林某和田某是某厂工人。一天晚上，林某与田某在厂区一饭馆喝酒。其间，林某与田某因一件小事争吵起来。田某打了林某几拳，林某也打了田某几拳。后被群众拉开。厂领导为防止他们再打架，将林、田二人分别叫到办公室谈话。田某在随厂领导去厂办公室途中昏倒，经医院抢救无效死亡。经法医鉴定查明：死者外表有三处表皮轻伤，心脏附近有大量脂肪，心脏功能减弱。根据医学理论此种病症在特定情况下，即可导致心脏功能紊乱，引起心力衰竭而死亡。问：林某的行为是故意伤害致死还是意外事件？说明理由。
考题
红星小学二年级学生张某、田某、刘某趁老师未来上课，溜到学校操场玩耍，在相互打闹中张某被田某、刘某摔倒在地，造成左肋骨骨折，花去医疗费5 000元。田某、刘某及学校方就责任分担问题协商未果，张某向法院起诉，要求学校及田某、刘某各承担损害赔偿费6 000元。
张某的主张能否成立？试运用民法原理并结合我国的有关法律规定加以分析。
考题
下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工 时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人 员达成的协议.
D. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保
考题
工人李某在A厂上班，接触含苯天乃水1年，后因种种原因离开A厂，但没有进行离岗时体检。1个月后到B厂从事电脑打字工作，期间李某突然流鼻血、皮肤出现出血点到医院检查，诊断为再生障碍性贫血。他得的是职业病吗？应由哪个厂负责？
考题
某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后，未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天，严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此，下列说法正确的有（）。A、该厂单方面解除劳动合同，应事先通知工会B、因田某严重违法单位规章制度，该厂有权解除劳动合同C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿D、该厂解除劳动合同的理由违法，应继续履行劳动合同并支付赔偿金
考题
要比较甲乙两厂某工种工人某种职业病患病率的高低，采取标准化的原理是（）A、假设甲乙两厂的工人数相同B、假设甲乙两厂患某职业病的工人数相同C、假设甲乙两厂某工种工人的工龄构成比相同D、假设甲乙两厂的工人数构成相同
考题
某厂金属冶炼车间部分工人逐渐发现神经衰弱，腹部隐痛，轻度贫血及某些化验指标异常，被确诊为某金属毒物慢性中毒。应采取的防范措施主要有（）。A、降低车间毒物浓度B、加强个人防护C、定期体检和加强防护设备检修D、A+BE、A+B+C
考题
田某（男），王某（女）。田某与王某在离婚时，自愿；公平地就财产分割问题达成协议。半年后，田某就财产分割问题反悔，向法院请求变更财产分割协议，法院应当（）。A、不应当受理B、应当受理C、应当受理，在审理后应当驳回田某的诉讼请求D、应当受理，在审理后，应当对财产分割协议进行变更
考题
田某为未成年人，涉嫌盗窃，被县公安局刑事拘留，并经县检察院批准逮捕。因其有悔罪表现，县检察院作出附条件不起诉决定。在考验期满后，检察院作出不起诉决定。田某被羁押2个月。田某提出国家赔偿请求。下列哪些说法是不正确的？（）A、赔偿义务机关为县公安局和县检察院B、应给予田某赔偿C、不应给予田某赔偿D、应给予田某补偿
考题
单选题要比较甲、乙两厂某工种工人某职业病患病萃的高低，采取标准化法的原理是（）A
假设甲、乙两厂的工人数相同B
假设甲、乙两厂某工种工人的工龄构成比相同C
假设甲、乙两厂患某职业病的工人数相同D
假设甲、乙两厂某职业病的患病率相同E
假设甲、乙两厂某职业病的工龄构成比虽不同，但患病率相同
考题
问答题某市机械厂发生下列纠纷：
（1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议；
（2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议；
（3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；
（4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。
田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
劳动争议可以通过哪几种方式解决？这些解决方式相互之间是什么关系？法律依据何在？
考题
问答题某市机械厂发生下列纠纷：
（1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议；
（2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议；
（3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；
（4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。
田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？
考题
多选题某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？（ ）[2015年真题]A该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金D如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
考题
单选题要比较甲乙两厂某工种工人某种职业病患病率的高低，采取标准化的原理是（）A
假设甲乙两厂的工人数相同B
假设甲乙两厂患某职业病的工人数相同C
假设甲乙两厂某工种工人的工龄构成比相同D
假设甲乙两厂的工人数构成相同
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