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下列劳动合同条款哪个是合法的:()

  • A、陈某与某旅游公司约定:试用期内,陈某的工资为每月5000元,试用期满,调整每月工资为6000元
  • B、应届毕业生李某与某设备厂约定:若本人在合同期满前离职,本人同意支付违约金
  • C、孙某与某食品厂约定:若试用期内本人离职,须提前30日通知食品厂
  • D、唐某与某建筑公司约定:本人自愿放弃要求建筑公司为本人缴纳工伤保险费的权利,工伤保险责任自负

参考答案

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考题 下列劳动合同条款中,法定的必备条款包括()。 A、劳动合同的期限B、劳动报酬C、工作内容D、试用期

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考题 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容的是( )。 A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同字迹是否清晰可辨C.合同内容是否符合法规和政策D.合同条款是否完备双方的责任、权利、义务是否明确

考题 下列哪个劳动合同是无效的?A 小明因被张老板威胁而签订的劳动合同B 李老板和小花自愿签订的合法的劳动合同C 徐老板和小凤在见证人的见证下,协商订立的劳动合同D 王老板和晓峰通过网络签订的电子版劳动合同

考题 下列劳动合同条款中,属于必备条款的是()。A:社会保险 B:保守秘密 C:福利待遇 D:试用期

考题 下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A:订立劳动合同的程序与形式合法 B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁 C:订立劳动合同的主体必须合法 D:劳动合同的内容合法

考题 下列合同条款中,属于劳动合同必备条款的是( )。(2012) A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇

考题 下列劳动合同条款,属于必备条款的是( )。A、福利待遇 B、劳动条件 C、试用期 D、补充保险

考题 劳动保护和劳动条件不包括在劳动合同条款之内。

考题 下列哪个选项不属于劳动争议受案范围()A、因确认劳动关系发生的争议B、因劳动报酬发生的争议C、因经济补偿发生的争议D、扣押劳动者的合法证件

考题 下列表述正确的是()。A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益C、劳动法的核心是确定劳动标准D、劳动法的核心是权利与义务相对等

考题 下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨()。A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益

考题 凡是与集体合同条款不一致的劳动合同条款都属于无效条款。

考题 下列哪个是合法的Java标识符()A、TreeGlassesB、classC、_$theLastOneD、273.5

考题 商务谈判的结果一般是由双方协商一致的协议或合同来体现,农村中小金融机构在签订合同时要注意()A、合同条款的完整B、合同条款的严密C、合同条款的准确D、合同条款的合理E、合同条款的合法

考题 在劳动合同条款中,属于约定条款的是()A、劳动报酬B、劳动纪律C、试用期限D、劳动合同终止的条件

考题 在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务是指订立劳动合同的哪个原则()。A、公平原则B、诚实信用原则C、平等自愿、协商一致原则D、合法原则

考题 根据《劳动法》第十九条规定,下列选项属于劳动合同条款的是()A、劳动合同期限B、工作内容和工作地点C、保守秘密D、劳动报酬E、出行记录

考题 劳动合同的审查内容有()A、合同内容是否符合法规和政策B、合同条款是否完备C、中外合同文本是否一致D、以上均是

考题 劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效。()

考题 下列劳动合同条款中,属于约定条款的有( )。A、劳动合同期限B、劳动报酬C、社会保险D、试用期E、福利待遇

考题 单选题下列哪个选项不属于劳动争议受案范围()A 因确认劳动关系发生的争议B 因劳动报酬发生的争议C 因经济补偿发生的争议D 扣押劳动者的合法证件

考题 单选题下列劳动合同条款中,属于选择条款的是( )。A 社会保险B 保守秘密C 劳动报酬D 劳动合同期限

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