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在谈判中不应该出现（）的行为。

  • A、不立即回应
  • B、及时叫停
  • C、暗箱操作
  • D、处事果断

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考题 商务谈判中不应该使用威胁性语言。()
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考题 在谈判中,通过自己的行为完成谈判任务的人( ) A、关系主体B、行为主体C、自然人D、法人
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考题 在商务谈判中有权参加谈判并承担后果的自然人属于()A 谈判客主体B 谈判的主体C 谈判的目标D 行为主体
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考题 在律师谈判事务中，谈判主体资格是谈判行为的（）A、目标B、准备C、基础D、结果
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考题 下列选项中，不属于商务谈判的构成要素的是？（）A、谈判目的B、谈判行为C、谈判环境D、谈判次数
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考题 鉴于谈判的需要，在谈判手的行为中会出现作戏的情况。
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考题 在谈判中，基本目标达成了，争取目标就应该坚持，不应该放弃，评估谈判者的能力高低及谈判结果的好坏，在很大程度上就取决于争取目标的实现程度。
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考题 在商务谈判中有权参加谈判并承担后果的自然人属于（）。A、谈判的客体B、谈判的主体C、谈判的目标D、行为主体
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考题 在谈判中，引起结构性冲突的原因主要有（）。A、谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等B、存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素C、谈判中出现破坏性的谈判行为D、谈判双方的价值评价标准的差异E、谈判双方的宗教信仰、道德判断和生活方式差异
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考题 处理谈判僵局最有效的途径是（）A、邀请高级别领导人介入谈判B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C、当谈判僵局出现后再磋商D、僵局出现后撤换谈判人员
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考题 关于谈判主体与谈判客体的，以下表述错误的是（）。A、自然人、社会组织及其他能够在谈判或履约中享有权利、承担义务的各种实体都是商务谈判的关系主体B、谈判的行为主体既可以是有有意识、有行为的自然人，也可以是国家、组织或其他社会实体C、没有任何一个谈判可以仅有谈判的关系主体而没有谈判行为主体D、有时谈判关系主体同时也是谈判的行为主体
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考题 在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法（）。
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考题 单选题下列选项中，不属于商务谈判的构成要素的是（　　）。A 谈判目的B 谈判行为C 谈判环境D 谈判次数
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考题 判断题在谈判中，基本目标达成了，争取目标就应该坚持，不应该放弃，评估谈判者的能力高低及谈判结果的好坏，在很大程度上就取决于争取目标的实现程度。A 对B 错
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考题 多选题在谈判中，引起结构性冲突的原因主要有（）。A谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等B存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素C谈判中出现破坏性的谈判行为D谈判双方的价值评价标准的差异E谈判双方的宗教信仰、道德判断和生活方式差异
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考题 单选题横桌式中双方主谈者的右侧之位，在国内谈判中（）A 可以是副手B 应由译员就座C 可以是泽员D 不应该是副手
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考题 单选题在律师谈判事务中，谈判主体资格是谈判行为的（）A 目标B 准备C 基础D 结果
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考题 判断题鉴于谈判的需要，在谈判手的行为中会出现作戏的情况。A 对B 错
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考题 单选题在谈判中不应该出现（）的行为。A 不立即回应B 及时叫停C 暗箱操作D 处事果断
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