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用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。

  • A、履行 
  • B、变更 
  • C、解除 
  • D、中止

参考答案

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考题 女职工在()的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A、孕期B、经期C、产期D、哺乳期

考题 用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照()确定。

考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

考题 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足()年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 A.五B.四C.三D.二

考题 不管在何种情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。

考题 根据我国劳动法的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。

考题 劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:()。 A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤,超出规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

考题 《集体合同》规定在( )时期甲方不得单方解除与女职工的劳动合同。 A、孕期B、产期C、哺乳期D、经期

考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 劳动者有哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同( )?A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.法律、行政法规规定的其他情形

考题 根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工( )劳动合同。A.终止 B.变更 C.解除 D.履行

考题 《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。

考题 在该单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。A对B错

考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。

考题 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()A、哺乳期B、事假C、病假

考题 在该单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。

考题 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其基本工资,或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假C、病假

考题 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同?

考题 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同()A、在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

考题 用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。

考题 判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A 对B 错

考题 判断题《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。A 对B 错

考题 单选题用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。A 履行B 变更C 解除D 中止

考题 判断题在该单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。A 对B 错

考题 判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A 对B 错

考题 判断题女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。A 对B 错