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女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种?


参考答案

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考题 广大农民工大致可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决自己与用人单位之间发生的劳动争议。A.对B.错

考题 下列选项中,与《劳动争议调解仲裁法》的规定不符的有( )。A.发生劳动争议后,劳动者须首先与用人单位协商解决B.发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任C.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法向法院申请强制执行D.劳动争议仲裁不公开进行

考题 劳动者与用人单位发生劳动争议时,我国《劳动法》规定的解决争议的方式有()。 A、调解B、仲裁C、提起诉讼D、协商

考题 劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以通过哪些方式解决?( )A.仲裁程序B.法院审判程序C.调解程序D.双方自行协商解决

考题 劳动争议:又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是( )。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

考题 关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。A.劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决 C.劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解 D.劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

考题 关手劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。A.劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼 C.劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决 D.劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解

考题 下列争议中,不属于劳动争议的是()。A:劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议 B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议 C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

考题 (2014年)用人单位与劳动者发生劳动争议,可以采取的解决方法有( )。A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼

考题 关于劳动争议解决方式的说法,正确的是( )。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 B.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解 C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者申请仲裁的时效为 1 年 E.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼

考题 根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益?()A、依法申请调解B、提起仲裁C、提起诉讼D、协商解决

考题 《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请(),也可以协商解决。

考题 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质?

考题 出现劳动纠纷或者劳动争议,大学生可以采取哪些途径解决,下列表述错误的是()。A、积极与用人单位协商解决B、申请劳动仲裁解决C、向法院起诉解决D、找几个哥们与单位谈判解决

考题 发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商?

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人有何种办法协商解决?

考题 在用人单位拖欠工资的情况下,可以先与用人单位协商,如果协商无果无效解决,则可以通过以下哪些途径来解决。()A、向当地劳动保障监察机构举报投诉。B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。D、通过法律诉讼途径解决。

考题 下列争议中,不属于劳动争议的是()。A、劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议B、劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议C、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D、家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E、个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

考题 发生劳动争议,用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。

考题 争议协商是指在发生劳动人事争议时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、()、提起诉讼,也可以协商解决。

考题 单选题出现劳动纠纷或者劳动争议,大学生可以采取哪些途径解决,下列表述错误的是()。A 积极与用人单位协商解决B 申请劳动仲裁解决C 向法院起诉解决D 找几个哥们与单位谈判解决

考题 问答题用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人有何种办法协商解决?

考题 问答题女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种?

考题 多选题用人单位与劳动者发生劳动争议,可以采取的解决方法有( )。( 2014年)A协商B调解C仲裁D诉讼

考题 单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是(  )。A 因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解决劳动合同的劳动者承担举证责任B 发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张,没有提供证据的责任C 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果D 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

考题 问答题女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质?