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护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。（）

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考题 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
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考题 91、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
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考题 护理人员的招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。()
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考题 大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(A)录用比(B)招聘完成比(C)应聘比(D)总成本效用
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考题 关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 B:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 C:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法 D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
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考题 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性 B:招聘单价；招聘方法的有效性 C:应聘比率；招聘效果数量 D:录用比率；招聘效果质量
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考题 关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
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考题 人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％ E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
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考题 以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（　　）。A． 点击招聘网页的数量 B． 招聘费用的数额 C． 写申请求职人员的数量 D． 符合职位要求的应聘者的数量
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考题 护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。（）
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考题 下列表述不属于录用人员数量评价的是（）。A、录用比B、招聘比C、招聘完成比D、应聘比
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考题 在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。A、分析组织的招聘要求B、分析招聘人员的特点C、确定合适的招聘来源D、预测应聘者的数量
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考题 通过发布广告招聘人员的优势有（）。A、传播范围广B、作用效果较长，信息量丰富C、信息发布迅速D、应聘人员数量大E、应聘人员素质较高
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考题 物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。A、招聘的时间B、招聘的职位C、应聘人员的数量D、相关资格要求E、招聘人员的数量
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考题 在寻求符合应聘条件的护理人员时，最常见的招聘途径是：（）。A、职业介绍机构推荐B、直接申请C、招聘广告D、员工推荐E、毕业生分配
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考题 护理管理在人力资源管理方面的一项基本任务是（）A、研究人员的基本数量及合理比例B、选任管理人员C、一般人员的招聘D、护理人员的考评
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考题 媒体广告招聘的优点不包括：（）。A、信息传播范围广B、应聘人员数量大C、组织的选择余地大D、招聘所需时间较短
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考题 媒体广告招聘的优点有（）。A、信息传播范围广B、应聘人员数量大C、组织的选择余地大
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考题 下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。A、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员B、在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法C、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可D、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述
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考题 对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数
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考题 单选题护理管理在人力资源管理方面的一项基本任务是（）A 研究人员的基本数量及合理比例B 选任管理人员C 一般人员的招聘D 护理人员的考评
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考题 多选题通过发布广告招聘人员的优势有（）。A传播范围广B作用效果较长，信息量丰富C信息发布迅速D应聘人员数量大E应聘人员素质较高
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考题 判断题护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。A 对B 错
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考题 单选题对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D 招聘单价；招聘费用／应聘者人数
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考题 多选题物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。A招聘的时间B招聘的职位C应聘人员的数量D相关资格要求E招聘人员的数量
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考题 单选题关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　）。A 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
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