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简述非主观误导面试结果的因素。

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考题 简述学生形成不良品德的主观因素。
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考题 使用结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性,增加了面试的可靠性和准确性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。() A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试
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考题 要克服面试的偏差，应该（ ）。A．通过工作分析确定工作要求B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应
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考题 综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。A.面试结束 B.面试评价 C.面试评估 D.面试总结
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考题 (2019年11月)面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。 A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者
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考题 面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。 A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者
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考题 综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。A:面试结束 B:面试评价 C:面试评估 D:面试总结
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考题 流行病学实验研究中所使用的单盲法是为了避免以下哪一种因素对判断结果的影响（）A、研究者主观因素对结果的影响B、被研究者主观因素对结果的影响C、研究者及被观察者双方主观因素对结果的影响D、资料分析者主观因素对结果的影响
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考题 面试结果的处理不包括（）。A、综合面试结果B、面试结果的反馈C、面试结果的存档D、直接确定录用与否
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考题 面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
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考题 关于结构化面试，表述错误的是（）。A、信息丰富、完整、深入B、能获得非言语行为信息C、结果不易统计分析和比较D、被测试者的报告带有一定主观性
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考题 简述影响压力应对的主观因素。
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考题 与非结构化面试相比，结构化面试使不同候选者的评估结果之间更具有可比性。
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考题 可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）A、压力面试B、小组面试C、个别面试D、群体面试
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考题 简述影响面试的主要因素。
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考题 对与面试有关的因素不作任何限定的面试是（）A、非结构化面试B、混合式面试C、无领导小组面试D、结构化面试
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考题 流行病学实验研究中，使用三盲法可避免以下哪些因素对研究结果判断的影响（）。A、研究者主观因素B、被研究者主观因素C、论文撰写者主观因素D、实验结果评价者主观因素E、资料收集及分析者主观因素
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考题 判断题面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。A 对B 错
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考题 问答题简述面试效果的影响因素。
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考题 问答题简述非主观误导面试结果的因素。
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考题 单选题流行病学实验研究中所使用的单盲法是为了避免以下哪一种因素对判断结果的影响（）A 研究者主观因素对结果的影响B 被研究者主观因素对结果的影响C 研究者及被观察者双方主观因素对结果的影响D 资料分析者主观因素对结果的影响
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考题 单选题关于结构化面试，表述错误的是（）。A 信息丰富、完整、深入B 能获得非言语行为信息C 结果不易统计分析和比较D 被测试者的报告带有一定主观性
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考题 单选题面试结果的处理不包括（）。A 综合面试结果B 面试结果的反馈C 面试结果的存档D 直接确定录用与否
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考题 判断题使用结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性，增加了面试的可靠性和准确性。A 对B 错
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考题 单选题面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行指的是 ( )A 结构化面试B 非结构化面试C 流水式面试D 半结构化面试
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考题 单选题将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）A 气氛设计B 程序C 操作模式D 操作规范程度
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