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冲突的形式，对管理方而言不是的一项是（）。

  • A、关闭工厂
  • B、停发工资
  • C、惩罚
  • D、解雇

参考答案

更多 “冲突的形式，对管理方而言不是的一项是（）。A、关闭工厂B、停发工资C、惩罚D、解雇” 相关考题
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考题 员工冲突的形式主要有：（）；用人方冲突的形式主要有：（）。
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考题 工厂可能会倒闭，部门可能会被撤消或员工可能会被解雇，这些危急的信号会减少漠然态度，激发新思想、促进重新评估，这种激发冲突的手段属于下列哪种冲突管理手段？（）A、改变组织文化B、运用沟通C、引进外人D、重新建构组织
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考题 X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。
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考题 冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工
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考题 单选题冲突的形式，对管理方而言不是的一项是（）。A 关闭工厂B 停发工资C 惩罚D 解雇
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考题 单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A 罢工B 辞职C 怠工D 迟到早退E 旷工
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考题 单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A 罢工B 辞职C 怠工D 抵制E 迟到早退F 旷工
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考题 单选题工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言，有其不同的影响方式和表现形式。其中，受冲突影响最大的是（）A 个人B 家庭C 组织D 社会
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考题 单选题通过警告、减少服务、降低经营援助等方法，迫使冲突某一方放弃不合作行为。这种解决分销渠道冲突的方式是（）A 激励手段B 沟通协商C 适当惩罚D 分享管理权
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考题 单选题工厂可能会倒闭，部门可能会被撤消或员工可能会被解雇，这些危急的信号会减少漠然态度，激发新思想、促进重新评估，这种激发冲突的手段属于下列哪种冲突管理手段？（）A 改变组织文化B 运用沟通C 引进外人D 重新建构组织
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考题 判断题《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，事假及旷工期间停发工资。A 对B 错
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考题 判断题X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。A 对B 错
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