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违反劳动纪律的经济处罚形式有()

A、罚款

B、停发工资

C、降低工资级别

D、赔偿经济损失

参考答案

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考题 、对于违反劳动纪律的职工，经济处罚的种类有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种形式。()
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考题 安全生产必须坚决杜绝“三违现象”，其中“三违”是指( )。(A)违章指挥、违章操作、违反劳动纪律(B)违章指挥、违章操作、违反领导意见(C)违章操作、违章决策、违反劳动纪律(D)违章指挥、违章决策、违反劳动纪律
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考题 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额(或称全额)赔偿责任。
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考题 制止“三违”是指( )。 A.违反劳动纪律、违反企业制度、违反交通B.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律C.违反作业规程、违反企业制度、违反国家法律
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考题 违反劳动纪律,是指违反企业制定的()的行为。
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考题 以下有关劳动纪律的说法中,正确的有()。 A.制定劳动规章制度属于企业的自主权B.劳动纪律是劳动合同的必备内容C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
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考题 违反《会计法》的规定，应承担的法律责任的形式是行政处分和行政处罚。在经济活动中，经常爱生没有违反会计职业道德，但却违反会计法律制度的行为。 （ ）
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考题 违反经济法法律责任的形式有哪些?
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考题 关于劳动纪律，正确的看法有 ( )。 (A)劳动纪律是对员工实施管、卡、压的手段 (B)劳动纪律是由企业领导制定的、员工无权参与的规定 (C)劳动纪律既约束员工的行为，也维护员工的权益 (D)违背劳动纪律要受到相应的处罚
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