考题
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整
考题
现金奖励与奖励旅游相比可能是( )。
A、更有效益B、更受欢迎C、开销不大D、更有持续性价值
考题
()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.O
B.S
C.WH
D.WX
考题
按"效益收入=増值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（ ）模式。
A. G B. S C. Y D. WH
E. WX
考题
以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。
A. G B. S C. Y D. WX
E. WH
考题
WH模式中的效益年薪包括（）A.风险收入
B.年功收入
C.增值年薪
D.特别奖励
E.奖励年薪
考题
以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A．G
B．S
C．Y
D．WX
考题
企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。A.物价性调整
B.效益性调整
C.考核性调整
D.奖励性调整
考题
在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。A、风险收入B、年功收入C、特别奖励D、增值年薪
考题
在万紫千红结案奖励判定标准中，年效益达5-50万元的可奖励（）分？
考题
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
考题
着力推进公司高质量发展，要突出（），大力推进质量变革、效率变革和动力变革。A、安全、质量、效率、效益B、安全、水平、精益、效益C、安全、质量、精益、效益D、安全、水平、效率、效益
考题
农业标准属科技成果，对技术水平高、效益显著的农业标准，应纳入相应的科技进步奖励范围，予以奖励。
考题
农业标准属科技成果，对（）、效益显著的农业标准，应纳入相应的科技进步奖励范围，予以奖励。
考题
环境行政奖励的原则是（）A、公正、公平B、物质奖励与精神奖励相结合C、适应性与原则性相结合D、适应性、及时性、效益性相结合
考题
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整
考题
薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
考题
精益先锋是指能够胜任所在工区内的全部作业，为亭南煤矿创造较高效益的团队或员工。
考题
精益管理的“精”就是精干，“益”就是效益，“精益”就是不要投入，多产生效益。
考题
判断题精益先锋是指能够胜任所在工区内的全部作业，为亭南煤矿创造较高效益的团队或员工。A
对B
错
考题
判断题精益管理的“精”就是精干，“益”就是效益，“精益”就是不要投入，多产生效益。A
对B
错
考题
单选题着力推进公司高质量发展，要突出（），大力推进质量变革、效率变革和动力变革。A
安全、质量、效率、效益B
安全、水平、精益、效益C
安全、质量、精益、效益D
安全、水平、效率、效益
考题
单选题企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A
物价性调整B
工龄性调整C
奖励性调整D
效益性调整
考题
单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）A
物价性调整B
工龄性调整C
奖励性调整D
效益性调整
考题
判断题关于精益先锋的选举，无效益，不奖励；有效益，必奖励。A
对B
错
