网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

人力资源选拔首先确定的是()。

  • A、确定招人费用
  • B、进行面试安排
  • C、确定招人和选人的标准
  • D、与用人部门沟通协调

参考答案

更多 “人力资源选拔首先确定的是()。A、确定招人费用B、进行面试安排C、确定招人和选人的标准D、与用人部门沟通协调” 相关考题
考题 为了能够对企业人力资源现状进行正确分析,首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。()

考题 简述人力资源选拔的方法。

考题 人力资源管理中组织人员招聘的第一步是()。A、设计应聘申请表B、公布招聘信息C、对应聘者进行初审D、确定选拔方法

考题 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。A、人力资源规划B、工作分析C、搜寻简历D、确定招人标准

考题 人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。

考题 人力资源工作的前提是()。A、招聘B、选拔C、规划D、招募

考题 人员招聘与选拔的基础是()A、岗位评价B、人力资源预测C、工作分析D、人力资源规划

考题 素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管理中首先表现为()A、激励与强化的作用B、导向作用C、促进与形成作用D、选拔作用

考题 会展场馆人力资源培训和激励的依据是()。A、会展场馆人力资源规划B、会展场馆人力资源考核C、会展场馆人力资源招聘D、会展场馆人力资源选拔

考题 选拔性素质测评目的在于()A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题

考题 工作样本测试是一种()技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试

考题 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有()A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件B、确定选拔评价的标准C、选择有效而经济的测评方法D、设计好选拔评价的程序E、确定好选拔评价的方案

考题 关于心理测验,说法不正确的是()。A、很复杂B、可以交给专业机构负责C、是人力资源选拔的唯一依据D、是人力资源选拔的参考

考题 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试

考题 下列选项属于人力资源使用计划的内容是()。A、人力资源晋升和轮换B、人力资源工资和福利C、人力资源辞职和辞退D、人力资源招募和选拔

考题 人力资源选拔的方法。

考题 人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和()A、目标B、使命C、理念D、内容

考题 人力资源开发的主要方法是()A、培训B、选拔C、招聘D、考试

考题 单选题素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管理中首先表现为()A 激励与强化的作用B 导向作用C 促进与形成作用D 选拔作用

考题 单选题人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。A 人力资源规划B 工作分析C 搜寻简历D 确定招人标准

考题 问答题简述人力资源选拔的方法。

考题 单选题人力资源选拔首先确定的是()。A 确定招人费用B 进行面试安排C 确定招人和选人的标准D 与用人部门沟通协调

考题 单选题人力资源管理中组织人员招聘的第一步是()。A 设计应聘申请表B 公布招聘信息C 对应聘者进行初审D 确定选拔方法

考题 多选题人员招聘与选拔的基础是()A岗位评价B人力资源预测C工作分析D人力资源规划

考题 单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题,首先要()A 根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题B 根据GREP确定企业的战略C 根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源D 根据GREP确定企业的文化

考题 单选题关于心理测验,说法不正确的是()。A 很复杂B 可以交给专业机构负责C 是人力资源选拔的唯一依据D 是人力资源选拔的参考

考题 单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。A 申请表格B 面试C 笔试D 心理测试