建设性冲突是指团队成员的目标不一致，但实现目标的方法一致。

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考题建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的A.方法一致B.途经一致S 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的A．方法一致B．途经一致C．目标一致D．感情一致E．认知一致

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考题由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于( )。A、破坏性冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、认知冲突E、程序冲突

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考题由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突是A、目标冲突B、认知冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、程序冲突

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考题建设性冲突是指冲突双方( )一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知

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考题建设性冲突对组织效率有积极作用，它是指冲突双方由于手段或认识不同而产生的冲突，但A．方法一致B．途经一致C．目标一致D．感情一致E．认知一致

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考题个人期望与团队目标不一致可能导致团队成员不投入。A对B错

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考题团体成员不投入可能是个人期望与团队目标不一致。A对B错

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考题团体成员不投入可能是个人期望与团队目标不一致。

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考题个人期望与团队目标不一致可能导致团队成员不投入。

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考题个人期望与团队目标不一致可能导致团体成员不投入。

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考题项目冲突各方目标一致，由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突，属于（）A、建设性冲突B、破坏性冲突C、认识性冲突D、目标性冲突

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考题团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。

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考题（）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。

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考题在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）。A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知

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考题建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的（）A、方法一致B、途经一致C、目标一致D、感情一致E、认知一致

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考题在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（）A、建设性冲突B、破坏性冲突C、非现实性冲突D、现实性冲突

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考题建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？（）A、重新构建团队B、引进新的团队成员C、让团队成员互换角色D、鼓励团队成员适度竞争

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考题单选题建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？（）A 重新构建团队B 引进新的团队成员C 让团队成员互换角色D 鼓励团队成员适度竞争

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考题单选题在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（）A 建设性冲突B 破坏性冲突C 非现实性冲突D 现实性冲突

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考题单选题建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A 方法B 途径C 目标D 感情E 认知

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考题填空题（）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。

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考题单选题在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）。A 方法B 途径C 目标D 感情E 认知

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考题单选题建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的（）A 方法一致B 途经一致C 目标一致D 感情一致E 认知一致

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考题单选题由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于（）。A 破坏性冲突B 目标冲突C 建设性冲突D 认知冲突E 程序冲突

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考题判断题个人期望与团队目标不一致可能导致团队成员不投入。A 对B 错

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考题判断题建设性冲突是指团队成员的目标不一致，但实现目标的方法一致。A 对B 错

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考题单选题项目冲突各方目标一致，由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突，属于（）A 建设性冲突B 破坏性冲突C 认识性冲突D 目标性冲突

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