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卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？

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考题 这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式
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考题 问答题卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？
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考题 单选题根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。A 变动型心理契约模式B 平衡型心理契约模式C 交易型心理契约模式D 关系型心理契约模式
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考题 单选题这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A 交易型心理契约模式B 变动型心理契约模式C 平衡型心理契约模式D 关系型心理契约模式
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考题 单选题卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）A 交易型B 过渡型C 平衡型D 关系型
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