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现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为预防性纪律管理和（）纪律管理两类。
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考题
()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。
A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理
考题
坚持把严格执行和维护（）特别是政治纪律放在首位，加强政治纪律教育，严肃查处违（）的行为，坚决维护党的纪律。A、思想纪律政治纪律B、党的纪律政治纪律C、政治纪律党的纪律D、组织纪律政治纪律
考题
根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。A、绩效预测、纪律约束、个人发展B、绩效预测、纪律约束、组织发展C、绩效评估、纪律约束、组织发展D、绩效评估、纪律约束、个人发展
考题
制定劳动纪律应当符合的要求是（）。A、劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B、劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的C、劳动纪律的内容必须合法D、劳动纪律应当结构完整E、标准一致
考题
单选题HSE管理规程中规定员工在工作过程中必须严格执行“三纪”，“三纪”是指（）.A
劳动纪律 工艺纪律 安全注意事项B
劳动纪律 工艺纪律 安全纪律C
劳动制度 工艺制度 安全规定D
工艺制度 安全纪律 劳动秩序
考题
单选题根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。A
绩效预测、纪律约束、个人发展B
绩效预测、纪律约束、组织发展C
绩效评估、纪律约束、组织发展D
绩效评估、纪律约束、个人发展
考题
单选题指当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于（）A
预防性纪律管理B
矫正性纪律管理C
治理性纪律管理D
严格性纪律管理
考题
多选题制定劳动纪律应当符合的要求是（）A劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的C劳动纪律的内容必须合法D劳动纪律应当结构完整E标准一致
考题
填空题现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为预防性纪律管理和（）纪律管理两类。
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