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客户营销部根据对信息网络的考评,每季度评出表现较差的经销商后10位,考核3000元/次,同时取消其年中、年终商务会评选资格。


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考题 绩效考评可以分为( )三种类型。A.年度考核、平时考核、专项考核B.年初考核、年中考核、年终考核C.年中考核、平时考核、专项考核D.年度考核、专项考核、季度考核

考题 收到问责的党政领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。( )

考题 销售人员违规分数每季度累计达到10分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格。() 此题为判断题(对,错)。

考题 受到问责的党政领导干部,当年年度考核和考评取消什么资格?

考题 定期绩效考评可以分为()。 A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核

考题 受到问责的党政领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格(判断题)。

考题 定点单位被取消定点资格的,年终考核分数按零分计算,扣除当年全部考核金。

考题 客户营销部负责对经销商整理后的有效信息导入《欧曼客户行销管理系统》。

考题 对界定为无效信息网络的,由客户营销部()(频次)下达一次无效信息网络取消通知,同时无效信息将作为经销商、各职能部门年度考评的一项指标。A、每周B、随时C、每季度D、每月

考题 对于违反规定的考评人员可取消其考评资格,收回其考评员资格证卡。

考题 客户营销部每月()前,对各职能部门、经销商月度客户信息收集计划完成率,进行通报考核(统一纳入月度红、黑榜考评)。A、15日、次月1日B、17日、次月2日C、5日D、30日

考题 客户营销部根据对信息网络的考评,每季度评出表现优秀的经销商前10位,奖励3000元/次。

考题 客户营销部根据对信息网络的考评,每季度评出表现优秀的经销商,设定奖励标准为()A、前3位,奖励3000元/次B、前5位,奖励2000元/次C、前10位,奖励3000元/次D、前10位,奖励1000元/次

考题 对界定为无效信息网络的,由客户营销部每月下达一次无效信息网络取消通知。

考题 对撤点经销商所属客户信息的分配:客户营销部首先收回撤点经销商所有客户信息,按区域、产品线分、行销能力配给其他经销商。

考题 《2011年欧曼商务政策》中,要求年度目标销量≥1000台的经销商每季度开展()次座谈会。A、5B、6C、7D、9

考题 客户经理绩效工资实行()的考核模式。A、定期检查、逐笔考核、分期发放、季度考评B、定期检查、逐笔考核、分期发放、年终总评C、定期检查、总量考核、分期发放、年终总评

考题 绩效考评可以分为()三种类型。A、年度考核、平时考核、专项考核B、年初考核、年中考核、年终考核C、年中考核、平时考核、专项考核D、年度考核、专项考核、季度考核

考题 在党风廉政建设责任制执行中,受到责任追究的领导班子、领导干部,取消()。A、当年年度考核评优和评选各类先进的资格B、当年年度评选各类先进的资格C、当年和次年年度考核评优资格D、当年和次年年度评选各类先进的资格

考题 客户营销部负责对经销商收集到的客户信息进行系统外整理、分类。

考题 客户信息网络开发计划的下达部门是()A、经销商行销推进部B、欧曼分销中心C、欧曼客户营销部D、欧曼市场管理部

考题 受到问责的党政领导干部,取消当年()资格。A、年度考核评优B、评选各类先进C、党内评选各类先进D、年度考核评优和评选各类先进

考题 根据考评内容的不同,饭店员工绩效考评可以分为()。A、月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评B、上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估C、行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评D、素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评

考题 判断题同时受到责任追究的领导班子、领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。A 对B 错

考题 单选题在党风廉政建设责任制执行中,受到责任追究的领导班子、领导干部,取消()。A 当年年度考核评优和评选各类先进的资格B 当年年度评选各类先进的资格C 当年和次年年度考核评优资格D 当年和次年年度评选各类先进的资格

考题 判断题对于违反规定的考评人员可取消其考评资格,收回其考评员资格证卡。A 对B 错

考题 判断题受到问责的党政领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。A 对B 错