考题
导游员在导游活动中应遵循因人而异、因地制宜、因时而变这三大导游讲解的基本原则。（ ）
考题
只有激励因素能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
改进中小企业人力资源管理的思路有（ ）。
A．积极扩张，引进人才
B．做到小而精
C．善待员工
D．量才而用
E．建立完善的激励机制
考题
领导者以身作则，要别人做到的事，自己首先做到，属于激励方法中的A.关怀激励
B.榜样激励
C.表率激励
D.荣誉激励
考题
改进中小企业人力资源管理的思路有（）。A、积极扩张，引进入才B、做到小而精C、善待员工D、量才而用E、建立完善的激励机制
考题
做到人才以用为本，要创新（）机制。A、制度B、激励C、奖金D、体制
考题
团队激励也是一门艺术，要做到有效激励，需要考虑四个要素（）A、激励点B、持久C、新鲜D、随机E、公平
考题
激励的本质是双赢，也就是说，只有实现激励的主体（企业管理者）和激励的对象（员工）的双赢，这种激励才是有效的。
考题
为使激励取得效果，主管人员必须做到（）。A、坚持物质利益原则B、随机制宜，创造激励条件C、以身作则。创造激励条件D、坚持按劳分配原则E、根据职工要求修改条例
考题
薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）A、短期的激励机制B、中期的激励机制C、短、中、长的激励机制D、长期的激励机制
考题
激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措施时，一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的（）A、激励要因人而异B、激励对象要全面C、激励要惩罚适度D、激励要公平对待
考题
人的素质往往在否定中包含着肯定，优点与缺点共生，失误往往掩盖着成功的因素。只有充分运用人力资源管理的（）原理，才能做到人尽其才。A、要素有用B、激励强化C、动态适应D、主观能动
考题
言语表达要做到因人而异，这就是说可以“见人说人话，见鬼说鬼话”。（）
考题
发展农村小额贷款，关键靠（）A、因地制宜B、创新C、因时而变D、因人而异
考题
单选题人的素质往往在否定中包含着肯定，优点与缺点共生，失误往往掩盖着成功的因素。只有充分运用人力资源管理的（）原理，才能做到人尽其才。A
要素有用B
激励强化C
动态适应D
主观能动
考题
判断题激励的本质是双赢，也就是说，只有实现激励的主体（企业管理者）和激励的对象（员工）的双赢，这种激励才是有效的。A
对B
错
考题
单选题发展农村小额贷款，关键靠（）A
因地制宜B
创新C
因时而变D
因人而异
考题
多选题改进中小企业人力资源管理的思路有（）。A积极扩张，引进入才B做到小而精C善待员工D量才而用E建立完善的激励机制
考题
单选题导游讲解方法和技巧千差万别，各人在运用时又千变万化。导游员在导游活动中必须遵循如下原则（ ）。A
因人而异原则、因地制宜原则、投其所好原则B
因人而异原则、因时而异原则、投其所好原则C
因人而异原则、因地制宜原则、因时而异原则D
因地制宜原则、因时而异原则、投其所好原则
考题
多选题改进中小微企业人力资源管理的思路有（ ）。A积极扩张，引进人才B做到小而精C善待员工D量才而用E建立完善的激励机制
考题
单选题做到人才以用为本，要创新（）机制。A
制度B
激励C
奖金D
体制
考题
单选题激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措施时，一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的（）A
激励要因人而异B
激励对象要全面C
激励要惩罚适度D
激励要公平对待
考题
问答题如何做到在自我介绍中恰到好处、不失分寸？
考题
单选题薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）A
短期的激励机制B
中期的激励机制C
短、中、长的激励机制D
长期的激励机制
考题
判断题依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。A
对B
错
