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用人得当，首先要知人。要从哪些方面近距离接触和观察干部（）
- A、观察干部对重大问题的思考，看其见识见解
- B、观察干部对群众的感情，看其品质情怀
- C、观察干部对待名利的态度，看其境界格局
- D、观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平
参考答案
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考题
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》指出:坚持全面历史辩证地看待干部,主要(),注重分析具体事例、具体工作,不唯票、唯分、唯年龄,增强考察识别干部的科学性和精准性。
A.看实事B.看实情C.看实绩D.看事迹
考题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要认真开展谈心谈话,改进谈话方法,拓展谈话内容,提高谈话质量,注重观察干部综合素质、( ),全面了解干部思想、政治、工作、作风、生活状况。
A、见识见解B、禀性情怀C、境界格局D、道德品质
考题
曾某是某单位的干部，其技术技能(业务能力)、人际能力(处理人际关系的能力)、概念技能(抽象和决策能力)的比例为47：35：18，因此，我们可以推断出曾某属于（ ）。A．高层干部B．中层干部C．低层干部D．以上都不是
考题
郑板桥画竹绝非凭空臆造、灵感所至，而是长期潜心观察、细致体味的结果。郑板桥观察生活，不是________；相反，他是极为细致且有一定深度的。他观察竹子，不仅正面看，而且侧面看；不仅在日光下看，而且在月影下看；不仅直接看，而且间接从粉墙纸窗上看其映像，来体味其诗情画意。
填入横线部分最恰当的一项是：A.一蹴而就
B.走马观花
C.天马行空
D.浅尝辄止
考题
假如你是办公室主任，在观察、考核、评价新员工的行为表现和能力时，你可以从以下几方面去做（）A、观察其与人沟通的效果B、看其相貌、身高和体型C、研究送审的全部工作报告D、观察其主持会议的情况E、看其日常工作表现与工作绩效
考题
用人得当，首先要知人。要近距离接触干部，观察干部（）、对群众的感情、对名利的态度、处理复杂问题的过程和结果。A、日常中的言行举止B、在关键时刻的表现C、对重大问题的思考D、对大是大非的回答
考题
多选题假如你是办公室主任，在观察、考核、评价新员工的行为表现和能力时，你可以从以下几方面去做（）A观察其与人沟通的效果B看其相貌、身高和体型C研究送审的全部工作报告D观察其主持会议的情况E看其日常工作表现与工作绩效
考题
单选题精准科学选人用人，要以坚持考实评准为基本前提。知人不深、察人不准，对干部的了解仅停留在感性上、印象上，往往会出现用人不当、用人失误。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。精准科学识别一名干部的德才高低、能力强弱、作风好坏，必须经过长期的观察与了解。但在实际操作中，有的仅通过定期有限的考察就想掌握班子，仅依靠数次谈话就想吃透干部，这是不切实际的。要坚持把功夫下在平时，建立经常性分析研判制度，主动深入班子、走近干部，通过民主生活会、谈心谈话、实地调研等方式，全方位、多角度、立体式考察干部。根据这段文字，下列对精准科学识别干部理解错误的是：A
是用好人的基本前提B
其关键是看干部的平时表现C
需要多维度、长时间的考察评价D
必须包括才德、作风等多方面内容
考题
问答题现在交通工具发达了，但是干部与群众的距离变远了；通信工具发达了但是群众与干部的沟通变难了。针对这种现象你怎么看？
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