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分组面试是由若干应考人组成小组，采取会议、讨论方式进行，以个人仪表、（）、领导与参议能力等六项指标为评分标准。

  • A、言词
  • B、团体适应能力
  • C、智能
  • D、志趣
  • E、特长

参考答案

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考题 关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④
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考题 由面试小组同时对若干(两个或两个人以上)应聘者进行的面试是小组面试。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于辅导/心理教育团体，以下哪些项说法是正确的?（ ）A．具有预防个人或人际困扰问题的功能B．一般由10～40人组成团体C．领导者担当教育和引导讨论的角色D．每一次活动主题和讨论由团体领导者提供
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考题 一个督导者和数位被督导者，以小组讨论的方式，定期举行讨论会议的督导方式属于()。A:团体督导 B:教育督导 C:个别督导 D:同事督导
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考题 下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有()A:评价指标应具有针对性 B:面试场地的布置要肃穆给人以压力感 C:应从岗位分析中提取特定的评价指标 D:设计评分表的重点是确定测评能力指标 E:被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
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考题 在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是( )A: 文件筐 B: 无领导小组讨论 C: 结构化面试 D: 心理测评
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考题 数字显示仪表由那几部分组成的？智能仪表有什么特点？
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考题 公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于（）人。
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考题 内核小组审核方式以召开内核会议集体讨论为主。每次参加内核会议的内核小组成员不少于（）人。（发行上市内核工作办法第十三条）A、5B、7C、10D、15
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考题 最常见的一种集体面试法是（）A、有领导小组讨论B、多对一面试C、多对多面试D、无领导小组讨论
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考题 下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。A、评价指标应具有针对性B、面试场地的布置要有肃穆给人以压力感C、应从岗位分析中提取特定的评价指标D、设计评分表的重点是确定测评能力指标E、被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
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考题 在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
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考题 由面试官与应聘者两个人单独面试，一个人进行口头询问，另一个人进行口头回答，这种面试的方式叫（）。A、一对一面试B、系列式面试C、小组面试D、集体面试
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考题 无领导小组讨论属于（）。A、能力测验B、人格测验C、评价中心技术D、面试
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考题 评价中心的种类包括（）A、公文处理B、角色扮演C、无领导小组讨论D、面试E、个人演讲
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考题 Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。 ①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等 ②在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 ③在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程 ④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④
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考题 多选题下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。A评价指标应具有针对性B面试场地的布置要有肃穆给人以压力感C应从岗位分析中提取特定的评价指标D设计评分表的重点是确定测评能力指标E被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
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考题 单选题一个督导者和数位被督导者，以小组讨论的方式，定期举行讨论会议的督导方式属于（）。A 团体督导B 教育督导C 个别督导D 同事督导
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考题 单选题无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。A 3－6B 4－6C 5－8D 6－8
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考题 单选题在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A 文件筐B 无领导小组讨论C 结构化面试D 心理测评
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考题 多选题根据组织形式划分，面试可分为（　　）。A单独面试B顺序面试C无领导小组讨论D小组面试E集体面试
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考题 多选题分组面试是由若干应考人组成小组，采取会议、讨论方式进行，以个人仪表、（）、领导与参议能力等六项指标为评分标准。A言词B团体适应能力C智能D志趣E特长
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考题 单选题最常见的一种集体面试法是（）A 有领导小组讨论B 多对一面试C 多对多面试D 无领导小组讨论
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