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分行会计运营部应会同人力资源部，于每年年末根据本*行重要会计岗位人员履职的实际情况，制定下年度岗位轮换的具体方案，报主管会计工作的行领导批准后按计划组织实施。
参考答案
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考题
分行重要会计岗位人员办理交接手续，由分行会计运营部负责人监交；支行会计主管办理交接手续，由分行会计运营部指派人员会同支行行长或支行主管行长监交；支行其他重要会计岗位人员办理交接手续，由会计主管监交。
考题
每年年初，（）根据中信银行重要会计岗位人员履职的实际情况，制定本年度强制休假的具体方案，报主管运营工作的行领导批准后按计划组织实施。A、分行运营管理部会同人力资源部B、分行人力资源部C、分行运营管理部D、分行合规部
考题
下列说法不正确的是（）A、分行重要会计岗位人员离岗时，由分行会计运营部组织离岗检查B、支行重要会计岗位人员（会计主管除外）离岗时，由会计主管对其进行离岗检查；会计主管离岗时，由支行行长组织人员离岗检查C、分行重要会计岗位人员办理交接手续，由分行会计运营部负责人监交D、支行会计主管办理交接手续，由分行会计运营部指派人员会同支行行长或支行主管行长监交；支行其他重要会计岗位人员办理交接手续，由会计主管监交
考题
下列说法错误的是（）A、分行会计运营部应会同人力资源部，于每年年初根据本*行重要会计岗位人员履职的实际情况，制定本年度岗位轮换的具体方案，报主管会计工作的行领导批准后按计划组织实施B、分行会计运营部应建立重要会计岗位轮换的管理档案，记载重要会计岗位人员的基本情况、从事重要会计岗位的起止时间、岗位轮换的实施情况等C、轮岗人员除按规定移交会计资料及保管物品外，还应将相关注意事项及遗留问题等向替岗人员进行说明D、重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假
考题
委派会计主管由（）进行职级评定、考核和薪酬发放。A、分行会计运营部会同分行人力资源部B、总行会计运营部会同总行人力资源部C、分行主管会计工作行长会同分行人力资源部负责人D、总行主管会计工作行长会同总行人力资源部负责人
考题
多选题会计人员办理重要会计事项的交接，均必须由有权人员办理监交。下列说法正确的是（）A一般会计人员重要会计事项的交接，由支行会计主管或支行行长指定人员监交B支行会计主管重要会计事项的交接，由支行行长或分行会计运营部负责人指定人员监交C总分行会计运营部本*部会计人员重要会计事项的交接，由会计运营部负责人或其指定人员监交D总分行会计运营部负责人重要会计事项的交接，由总分行主管行长监交
考题
多选题下列说法正确的是（）A分行重要会计岗位人员离岗时，由分行会计运营部组织离岗检查B支行重要会计岗位人员（会计主管除外）离岗时，由会计主管对其进行离岗检查；会计主管离岗时，由分行会计运营部组织离岗检查C分行重要会计岗位人员办理交接手续，由分行会计运营部负责人监交D支行会计主管办理交接手续，由分行会计运营部指派人员会同支行行长或支行主管行长监交；支行其他重要会计岗位人员办理交接手续，由会计主管监交
考题
判断题分行重要会计岗位人员办理交接手续，由分行会计运营部负责人监交；支行会计主管办理交接手续，由分行会计运营部指派人员会同支行行长或支行主管行长监交；支行其他重要会计岗位人员办理交接手续，由会计主管监交。A
对B
错
考题
多选题下面关于岗位轮换和强制休假的说法，正确的有（）A对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年B实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的10%C根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换D实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要
考题
单选题下列说法不正确的是（）A
分行重要会计岗位人员离岗时，由分行会计运营部组织离岗检查B
支行重要会计岗位人员（会计主管除外）离岗时，由会计主管对其进行离岗检查；会计主管离岗时，由支行行长组织人员离岗检查C
分行重要会计岗位人员办理交接手续，由分行会计运营部负责人监交D
支行会计主管办理交接手续，由分行会计运营部指派人员会同支行行长或支行主管行长监交；支行其他重要会计岗位人员办理交接手续，由会计主管监交
考题
多选题重要会计岗位轮换及强制休假相关工作中，以下选项中属于分行会计运营部的职责为（）A根据总行统一的管理规定，结合本*行实际情况和业务管理要求，对本*行重要会计岗位进行细化，并制定本*行轮换及强制休假具体实施方案B组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作C对本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等D确定全行统一的重要会计岗位范围，并根据业务管理需要，适时对重要会计岗位范围进行调整
考题
单选题下面说法，不正确的有（）A
对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年B
实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的20%C
根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换D
实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要求的替岗人员，保证各岗位职责的有效履行
考题
单选题每年年初，（）根据中信银行重要会计岗位人员履职的实际情况，制定本年度强制休假的具体方案，报主管运营工作的行领导批准后按计划组织实施。A
分行运营管理部会同人力资源部B
分行人力资源部C
分行运营管理部D
分行合规部
考题
单选题委派会计主管由（）进行职级评定、考核和薪酬发放。A
分行会计运营部会同分行人力资源部B
总行会计运营部会同总行人力资源部C
分行主管会计工作行长会同分行人力资源部负责人D
总行主管会计工作行长会同总行人力资源部负责人
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