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人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。

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更多 “人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。” 相关考题
考题 被称为人际关系论和工业社会学的创始人梅奥所做的著名试验是()。 A、感觉剥夺试验B、津巴多监狱实验C、罗森塔尔实验D、霍桑实验
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考题 1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅约为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为()。A.电器实验B.梅约实验C.霍桑实验D.系列实验
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考题 以下关于霍桑实验的说法正确的是：( )A.美国著名教授霍桑做的一次实验B.美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验C.美国著名教授在霍桑工厂做的一次实验D.美国著名教授在霍桑镇做的一次实验
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考题 梅奥的人际关系理论是在以下实验的基础上得出的，这项著名的实验是( )A.生物实验B.霍桑实验C.铁锹实验D.搬铁块实验
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考题 霍桑实验认为人是“经济人”，金钱是刺激积极性的唯一动力。()
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考题 巴纳德主持的霍桑实验开创了对组织中人际关系进行研究的先河。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 霍桑实验开始关注管理中的人际关系和人的社会性。()
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考题 霍桑实验的主要发现是（）。A、照明影响工作效率B、人际关系在管理中占主要地位C、实验者期望影响实验结果D、物理因素比心理因素重要
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考题 霍桑实验的结果表明：良好的（）对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。A、物质待遇B、工作条件C、人际关系D、社会环境
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考题 霍桑实验是由美国社会心理学家布鲁纳与他的学生在1927-1932年间做的。
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考题 霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。
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考题 梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。A、经典条件反射实验B、霍桑实验C、操作性条件反射实验D、贾德实验
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考题 著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。
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考题 1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅约为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（）A、电器实验B、梅约实验C、霍桑实验D、系列实验
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考题 美国心理学家吉布森设计的视崖装置是（）中的一个经典实验装置
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考题 认知失调研究的经典实验是由美国心理学家（）和（）作的。
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考题 以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
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考题 以下关于霍桑实验的说法正确的是（）A、美国著名教授霍桑做的一次实验B、美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验C、美国著名教授在霍桑工厂做的一次实验D、美国著名教授在霍桑镇做的一次实验
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考题 1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A、工作氛围B、组织因素C、工作条件D、人际关系
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考题 问答题霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。
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考题 判断题霍桑实验是由美国社会心理学家布鲁纳与他的学生在1927-1932年间做的。A 对B 错
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考题 单选题梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。A 经典条件反射实验B 霍桑实验C 操作性条件反射实验D 贾德实验
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考题 填空题人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。
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考题 单选题1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A 工作氛围B 组织因素C 工作条件D 人际关系
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考题 填空题美国心理学家吉布森设计的视崖装置是（）中的一个经典实验装置
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考题 单选题霍桑实验的主要发现是（）。A 照明影响工作效率B 人际关系在管理中占主要地位C 实验者期望影响实验结果D 物理因素比心理因素重要
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考题 单选题霍桑实验的结果表明：良好的（）对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。A 物质待遇B 工作条件C 人际关系D 社会环境
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