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调动地方积极性和防止地方主义是分权理论需要解决的。


参考答案

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考题 医院护理管理中集权分权结合原则中错误的是( )。A.集权能强化领导的作用B.分权使领导只需要加以必要的监督和指导C.分权有利于调动下级的工作积极性D.集权不利于协调组织的各项活动E.分权有利于领导摆脱日常事务

考题 行为的激励理论强调外在激励的东西,而认知派的激励理论强调内在激励的重要性,而综合激励理论是强调两类理论的综合概括和发展,为解决调动人积极性问题提供了更为有效的途径。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 分权制由于过度分权,容易导致各自为政,形成地方主义和本位主义。()

考题 中央税、地方税和中央地方共享税。这是按照税收的征收权限和收入支配权限进行的分类,这种划分明确了在财政收支管理权上中央与地方的关系,有利于( )。A.调动中央的积极性B.调动中央和地方的积极性C.调动地方的积极性D.调动个人的积极性

考题 为了实现管理的现代化,调动地方办学的积极性,近些年法国在继续加强国家宏观调控的同时,实施了一些分权放权的措施。()

考题 财政分权理论和财政联邦主义论证了地方分权和地方财政的合理性。() 此题为判断题(对,错)。

考题 财政分权和财政联邦理论证明地方分权和地方财政具有其合理性,是地方财政的理论基础之一。() 此题为判断题(对,错)。

考题 分权制有调动下级工作积极性的优点。() 此题为判断题(对,错)。

考题 绝对的分权能充分调动下属的积极性。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 请阐述马斯洛的需要层次理论,并结合该理论谈谈在企业管理中如何调动员工的工作积极性。

考题 下列哪些表述反映了地方分权制的优点()A能提高教育管理的效率B能带来教育的民主化C能调动地方办教育的积极性D能更好地开发教育资源

考题 地方主义

考题 “内在的奖励才能满足人的自尊和自我实现的需要,从而极大地调动起员工的积极性”是X理论倡导的管理方式。

考题 关于我国可能的地方主义的描述,说法错误的是()A、与增长锦标赛直接相关B、政府应鼓励地方主义以调动地方积极性C、需要合适的官员考核机制来预防“寅吃卯粮”D、地方主义可能会造成各自为战,损害整体利益

考题 马斯洛于()年出版的《调动人的积极性的理论》一书中首次提出了需要层次理论。

考题 需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。

考题 马斯洛于()年出版的《调动人的积极性的理论》一书中首次提出了需要层次论。

考题 什么是马斯洛的需要层次理论?该理论对于调动人的工作积极性有什么启发意义?

考题 研究如何调动人的积极性的理论是()。A、监管理论B、组织理论C、激励理论D、保险理论

考题 期望理论认为,为了最大限度地调动人的积极性,需要兼顾以下的关系()A、努力和绩效的关系B、绩效与奖励关系C、奖励和个人需要关系D、个人需要与努力的关系

考题 问答题什么是马斯洛的需要层次理论?该理论对于调动人的工作积极性有什么启发意义?

考题 单选题关于我国可能的地方主义的描述,说法错误的是()A 与增长锦标赛直接相关B 政府应鼓励地方主义以调动地方积极性C 需要合适的官员考核机制来预防“寅吃卯粮”D 地方主义可能会造成各自为战,损害整体利益

考题 多选题下列哪些表述反映了地方分权制的优点()A能提高教育管理的效率B能带来教育的民主化C能调动地方办教育的积极性D能更好地开发教育资源

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考题 单选题研究如何调动人的积极性的理论是()。A 监管理论B 组织理论C 激励理论D 保险理论

考题 判断题调动地方积极性和防止地方主义是分权理论需要解决的。A 对B 错