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要约邀请与要约都具有法律效力。


参考答案

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考题 要约在发生法律效力之前,要约人取消要约的行为称为() A.要约撤回B.要约撤销C.要约生效D.要约失效

考题 要约邀请不具有法律效力。( )

考题 构成要约必须具备以下条件( )。A.要约必须是特定人所为的意思表示B.要约必须向相对人发出C.要约的内容应当具体确定D.要约必须具有缔约目的E.要约具有法律效力

考题 在要约发生法律效力之后,要约人使其丧失法律效力而取消要约的行为称为()。 A.要约生效B.要约撤销C.要约撤回D.要约邀请

考题 要约邀请与要约的区别是什么?

考题 要约人在要约发生法律效力之前,欲使其不发生法律效力而取消要约的意思表示是( )。A.新要约B.要约撤回C.要约撤销D.承诺

考题 撤销要约的通知应当( )。A.于受要约人发出承诺通知之前到达B.要约的撤销发生在要约发生法律效力之前,要约的撤回发生在要约发生法律效力之后C.与要约同时到达受要约人D.于要约生效之前到达受要约人

考题 下列关于要约邀请与要约的比较,说法正确的有(  )。A.要约能够使相对人获得承诺资格,要约邀请则是希望他人向自己发出要约 B.要约一般是向特定的相对人发出;而要约邀请是向不特定的主体发出 C.要约的内容必须具体明确,要约邀请的内容只是表达了行为人愿意订立合同的意图 D.都具有最终订立合同的目的 E.两者均无拘束力

考题 下列关于要约撤回的叙述,错误的是()。A.要约发生法律效力之后,要约可以撤回 B.要约人使要约不发生法律效力而取消要约的行为 C.撤回要约的通知可以在要约到达受要约人之前到达受要约人 D.撤回要约的通知可以与要约同时到达受要约人

考题 要约在发生法律效力之前,( )。A、要约人可以重新订立 B、要约人可以撤回要约 C、要约人可以撤销要约 D、受要约人可以撤回要约

考题 从法律角度看,企业的招工简章或就业规则()。A具有要约的法律效力B不具有要约的法律效力C必须经过司法部门公证后,才具有要约的法律效力D必须经过劳动行政部门鉴证后,才具有要约的法律效力

考题 要约人在要约发生法律效力之前,欲使其不发生法律效力而取消要约的意思表示是( )。A、新要约B、要约撤回C、要约撤销D、承诺

考题 ()是指要约在发生法律效力之后,要约人欲使其丧失法律效力而取消该项要约的意思表示。A、要约的撤回B、要约撤销C、要约失效D、要约收回

考题 要约邀请与要约的区别表现在()A、要约邀请通常不向特定人作出B、要约邀请的内容并不具体确定,且往往只具有合同要素的某些方面C、要约邀请并不表明一经承诺即受约束D、要约邀请并不具备法律效力

考题 所谓要约邀请,又称要约引诱,是指希望他人向自己发出要约的意思表示,要约邀请不具有法律效力,因而也不承担法律责任。

考题 要约的撤销是指要约人在要约发生法律效力后,取消该要约,使要约已产生的法律效力归于消灭的意思表示。

考题 要约的撤销是指在要约发生法律效力之前,要约人使要约不发生法律效力的行为。

考题 ()是要约生效后,要约人欲使其丧失发生法律效力而取消要约的意思表示。A、要约邀请B、要约撤销C、要约撤回D、要约生效

考题 具有法律效力的要约发出后,对()具有法律约束力。A、要约人B、受要约人C、承诺人D、要约人和承诺人均

考题 单选题从法律角度看,企业的招工简章或就业规则()。A 具有要约的法律效力B 不具有要约的法律效力C 必须经过司法部门公证后,才具有要约的法律效力D 必须经过劳动行政部门鉴证后,才具有要约的法律效力

考题 单选题要约人在要约发生法律效力之前,欲使其不发生法律效力而取消要约的意思表示是( )。A 新要约B 要约撤回C 要约撤销D 承诺

考题 判断题要约的撤销是指要约人在要约发生法律效力后,取消该要约,使要约已产生的法律效力归于消灭的意思表示。A 对B 错

考题 判断题要约的撤销是指在要约发生法律效力之前,要约人使要约不发生法律效力的行为。A 对B 错

考题 问答题简述要约邀请与要约的区别。

考题 多选题要约邀请与要约的区别在于(  )。A要约邀请是表意人为唤起他人对其要约的意思表示.其本身不发生要约的法律效力B要约的内容应当包括合同的主要条款,要约邀请不必包括合同的主要条款C要约邀请的相对人必须为不特定人D要约邀请不必送达受邀请人

考题 单选题()是指要约在发生法律效力之后,要约人欲使其丧失法律效力而取消该项要约的意思表示。A 要约的撤回B 要约撤销C 要约失效D 要约收回

考题 单选题具有法律效力的要约发出后,对()具有法律约束力。A 要约人B 受要约人C 承诺人D 要约人和承诺人均