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公平的改进（）

  • A、涉及一些人福利损失与另一些人福利改进的比较
  • B、如果初始分配已经是帕累最优，则不可能实现
  • C、通常会提高效率
  • D、可被科学地估量

参考答案

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考题 事故行政责任追究坚持（）相结合的原则。A、实事求是、公正公平B、权责统一、过责相当C、教育与惩戒D、追究责任与改进工作
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考题 改进高等教育方法的目的是（）。A、提高教育的效率B、保证教育公平C、促进学生素质全面提高D、改善学生的学习感受
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考题 以下属于社会行政的社会效果的是（）。A、社会政策的实施与改进B、促进社会公平C、提高机构服务效率D、技术层面的功能
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考题 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。A、保证组织目标顺利实现B、激励员工改进绩效C、公平地分配组织的奖励D、促进人力资源管理研究
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考题 根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）A、降低产量、降低质量B、提高产量、改进质量C、降低产量、改进质量D、提高产量、降低质量
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考题 单选题来源于公正、公开、公平的竞争机制和利益机制的制度设计或安排的是（ ）机制。A 动力机制B 约束机制C 反馈机制D 持续改进机制
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考题 多选题包干制下，物业服务企业应本着（　　）原则，主动接受业主监督，保证服务质量并不断改进。A合理B公正C诚信公平D自愿公平
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