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欧洲解雇工人难和工资灵活性降低的政策可能()

  • A、增加了工作创造率
  • B、降低了失业率
  • C、降低了长期失业率
  • D、增加了商业活动的成本

参考答案

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考题 某企业甲、乙两车间2005年工人的平均工资分别为1500元和1600元,2006年两车间的平均工资水平未变,而甲车间人数增长15%,乙车间人数增长8%,则2006年甲、乙两车间工人的总平均工资比2005年( )。A.提高 B.降低C.保持不变 D.可能提高,也可能降低

考题 对于没签合同的临时工人被不正当解雇而且还拖欠工资不给该怎么办

考题 向企业开征社会保障税,会( )A.降低工人的工资所得,增加就业 B.降低工人的工资所得,减少就业 C.增加工人的工资所得,增加就业 D.增加工人的工资所得,减少就业

考题 在进行国际工程投标报价时,国内派出工人人工日工资单价需考虑工人出国期间的总费用,其内容包括( )。 A. 带薪法定假日、带薪休假日工资 B. 雇工招募和解雇应支付的费用 C. 工人上下班交通费 D. 工资预涨费

考题 按照国外建筑安装工程费用构成惯例,关于其直接工程费中的人工费,下列说法正确的是()。A、工人按技术等级划分为技工、普工和壮工 B、平均工资应按各类工人工资的算术平均值计算 C、包括工资、加班费、津贴、招雇解雇费 D、包括工资、加班费和代理人费用

考题 向企业开征社会保障税,会()A、降低工人的工资所得,增加就业B、降低工人的工资所得,减少就业C、增加工人的工资所得,增加就业D、增加工人的工资所得,减少就业

考题 工人调整和再培训通知法案()A、要求所有雇主在他们关闭工厂或大规模裁员前60天提前通知雇员和当地政府B、可能降低了工人因被置换而遭受失业的比率C、可能降低了工人因被置换而遭受工资损失的比率D、可能提高即将关闭厂商的生产率

考题 1963年的平等工资法案()A、禁止解雇工人中的性别歧视B、禁止雇佣工人中的性别歧视C、禁止男女同工不同酬D、禁止雇佣工人中的种族歧视

考题 解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有()A、暂时解雇B、永久性解雇C、减低工资D、工作分担E、减少工作时间

考题 下列因素中,()是固定成本。A、机器折旧B、厂房租金C、可以无偿解雇的雇佣工人的工资D、高层管理者的薪金

考题 下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资?()A、雇员可能拥有厂商的特殊培训B、雇员可能拥有一般培训C、厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划D、有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流

考题 可预见的解雇()A、不会增加任何工人的效用B、降低所有工人的效用C、降低风险规避工人的效用D、意味着对所有工人来说闲暇是一种劣质商品

考题 按凯恩斯的理论,下列正确的是()。A、货币政策和工资政策降低利率具有同样的效果B、货币政策伸缩比工资政策更难C、货币政策伸缩比工资政策更容易D、采用弹性工资政策和膨胀性货币政策同时降低利率

考题 大多数接受过特殊培训的员工通常()。A、愿意在本企业工作较长的时间B、被企业解雇的可能性比较小C、在本企业获得的工资率高于市场工资率D、流动的倾向会比较弱E、不可能被企业解雇

考题 胡佛说:“在以往的萧条中,政府采取的产业政策是对劳工市场立刻进行清算。我对这些政策和字眼都很反感„„从经济学的观点看,由于(工资降低)突然间购买力减少了,这些行动只会加剧萧条,所以现在工资水平不应该下调,不应该减产,不应该解雇工人。”下列认识与材料观点一致的是()A、整顿劳工市场以应对萧条B、扩大需求可缓解经济危机C、政府应优先改善工人生活D、要加强国家对经济的干预

考题 在国有企业中,工人不能随意解雇,即使没有事做,也只能下岗,领取下岗工资,下岗职工的工资可以理解为可变资本。

考题 效率工资理论认为,厂商在面临持续失业时可能不会降低工资,因为厂商()。A、相信劳动供给曲线是完全富于弹性的;B、受最低工资法的限制而不能这样做;C、已经签订了固定工资的工会合同;D、降低工资会失去更多的工人,而培训新工人需要花费成本。

考题 某企业甲、乙两车间2005年工人的平均工资分别为1500元和1600元,2006年两车间的平均工资水平未变,而甲车间人数增长15%,乙车间人数增长8%,则2006年甲、乙两车间工人的总平均工资比2005年()。A、提高B、降低C、保持不变D、可能提高,也可能降低

考题 单选题可预见的解雇()A 不会增加任何工人的效用B 降低所有工人的效用C 降低风险规避工人的效用D 意味着对所有工人来说闲暇是一种劣质商品

考题 单选题如果熟练工人与非熟练工人是总替代的,同时非熟练移民的流入降低了支付给非熟练工人的工资,那么它还将()A 增加熟练工人的工资B 减少熟练工人的工资C 可能增加也可能减少熟练工人的工资D 不会引起熟练工人工资的改变

考题 单选题按凯恩斯的理论,下列正确的是()。A 货币政策和工资政策降低利率具有同样的效果B 货币政策伸缩比工资政策更难C 货币政策伸缩比工资政策更容易D 采用弹性工资政策和膨胀性货币政策同时降低利率

考题 单选题1963年的平等工资法案()A 禁止解雇工人中的性别歧视B 禁止雇佣工人中的性别歧视C 禁止男女同工不同酬D 禁止雇佣工人中的种族歧视

考题 单选题工人调整和再培训通知法案()A 要求所有雇主在他们关闭工厂或大规模裁员前60天提前通知雇员和当地政府B 可能降低了工人因被置换而遭受失业的比率C 可能降低了工人因被置换而遭受工资损失的比率D 可能提高即将关闭厂商的生产率

考题 单选题效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的,即作为以下问题的解决方法,当厂商()。A 提高工资时,其最好的工人离去B 降低工资时,其最好的工人离去C 降低工资时,工人们随意离去D 降低工资时,其最差的工人离去

考题 单选题依照国外建筑安装工程费用构成惯例,关于其直接工程费中的人工费,下列说法正确的是( )。A 工人按技术等级划分为技工、普工和壮工B 平均工资应按各类工人工资的算术平均值计算C 包括工资、加班费、津贴、招雇解雇费D 包括工资、加班费和代理人费用

考题 单选题胡佛说:“在以往的萧条中,政府采取的产业政策是对劳工市场立刻进行清算。我对这些政策和字眼都很反感„„从经济学的观点看,由于(工资降低)突然间购买力减少了,这些行动只会加剧萧条,所以现在工资水平不应该下调,不应该减产,不应该解雇工人。”下列认识与材料观点一致的是()A 整顿劳工市场以应对萧条B 扩大需求可缓解经济危机C 政府应优先改善工人生活D 要加强国家对经济的干预

考题 单选题欧洲解雇工人难和工资灵活性降低的政策可能()A 增加了工作创造率B 降低了失业率C 降低了长期失业率D 增加了商业活动的成本